公司部门关闭且劳动合同在期限内，这种情况通常属于劳动合同的解除，而非终止。以下从不同角度进行分析：

一、劳动合同解除与终止的法律定义

1. 劳动合同解除：是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。这通常涉及一方或双方的主观意愿或行为，如协商一致解除、用人单位单方解除（包括过错性解除、非过错性解除和经济性裁员）以及劳动者单方解除等。

2. 劳动合同终止：是指劳动合同订立后，因出现法定情形或约定情形，导致劳动合同的法律效力消灭，劳动关系自动结束。这通常不涉及一方或双方的主观意愿，而是由法律规定的特定事件或条件触发，如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散等。

二、公司部门关闭对劳动合同的影响

当公司部门关闭时，这通常意味着公司因经营策略调整、业务重组或其他原因，决定停止该部门的运营。这种情况下，劳动合同的继续履行可能受到严重影响，因为劳动者的工作岗位、工作内容或工作地点等可能发生重大变化。

1. 若公司因部门关闭而与劳动者协商一致解除劳动合同：这符合劳动合同解除的定义，即双方通过协商达成一致，提前消灭劳动关系。

2. 若公司因部门关闭而单方解除劳动合同：这通常属于经济性裁员或非过错性解除的范畴。经济性裁员是指用人单位在面临经营困难时，为了降低运营成本而裁减部分员工的行为。非过错性解除则是指用人单位在劳动者无过错的情况下，因特定原因（如客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行）而解除劳动合同。在这两种情况下，劳动合同的解除均是由公司部门关闭这一客观事件触发的，但解除行为本身仍属于用人单位的单方行为。

3. 若公司部门关闭并未导致劳动合同无法履行，且公司未与劳动者协商解除或单方解除劳动合同：则劳动合同可能继续履行，直至期满或出现其他终止情形。然而，在实际操作中，由于部门关闭往往伴随着工作岗位、工作内容或工作地点的变化，因此劳动合同继续履行的可能性较小。

三、法律建议

1. 对于劳动者：若公司因部门关闭而提出解除劳动合同，劳动者应仔细审查解除合同的合法性和合理性，包括是否符合经济性裁员或非过错性解除的条件、是否支付了相应的经济补偿等。若劳动者认为公司的解除行为违法或不合理，可以依法向劳动争议仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼。

2. 对于用人单位：在因部门关闭而解除劳动合同时，用人单位应严格遵守相关法律法规的规定，确保解除行为的合法性和合理性。同时，用人单位应与劳动者进行充分沟通，协商解除劳动合同的具体事宜，并支付相应的经济补偿。

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