您好，关于您在钉钉上已经请了产假但提前上班是否还可以申请相关权益的问题，这主要涉及到生育津贴和产假工资的领取情况。
首先，需要明确的是，生育津贴和产假工资在法律性质上是不同的。生育津贴是国家通过生育保险制度给予生育女职工的一项生育福利，体现了社会对生育行为的支持和保障；而产假工资则是劳动者基于与用人单位之间的劳动关系，通过提供劳动所获得的对价。
根据相关法律法规和司法实践，若女职工在产假期间依法正常休假，原则上生育津贴与产假工资不能兼得，且只能获得二者中“就高”的数额。但是，若女职工在产假期间提前返岗提供劳动，司法裁判一般认为此时女职工可以同时领取生育津贴和产假工资。这是因为：
女职工因生育享受的产假系法定权利，提前返岗上班不应视为放弃了休产假的权利，也不应当认定女职工放弃了享有提前上班期间工资的权利。
生育津贴和产假工资法律性质不同，不能简单相互替代。生育津贴具有社会保障属性，而工资是劳动者提供劳动的对价。
保障女职工在特殊时期的双重权益，既是法律体系的必然要求，也是社会文明进步的显著标志。女职工放弃产假提前返岗上班是爱岗敬业的体现，其不仅牺牲了自己休息休假的时间，也为用人单位额外创造了生产财富。
以具体案例来说，有女职工在产假期间与公司协商一致提前返岗，并在产假期间正常提供劳动。公司在此期间向该女职工支付了工资，同时该女职工也领取了生育津贴。后双方发生争议，但法院审理后认为，公司要求女职工返还生育津贴缺乏法律依据，不应获得支持。
因此，如果您在钉钉上已经请了产假但提前上班，且在此期间正常提供了劳动，那么您是有权同时领取生育津贴和产假工资的。不过，具体的情况可能还需要根据您所在单位的规章制度以及您与公司之间的协商情况来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与我联系。