结论前置：针对您退休后被聘用没签劳务合同且工资被恶意拖欠的情况，您有权要求支付拖欠的工资，并可以通过法律途径维护自己的权益。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：
一、法律关系分析
劳务合同关系：
- 尽管您未与聘用方签订书面的劳务合同，但根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，只要双方实际履行了劳务关系中的权利和义务，即视为存在事实上的劳务合同关系。因此，您与聘用方之间存在有效的劳务合同关系。
工资支付义务：
- 聘用方作为接受劳务的一方，有义务按照约定支付您相应的劳务报酬。恶意拖欠工资是违法行为，您有权要求聘用方支付拖欠的工资。
二、维权途径
协商解决：
- 首先，您可以尝试与聘用方进行协商，明确表达您的诉求，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以保留好相关证据，如工作记录、工资条（如有）、证人证言等，以证明您的劳务关系和工资拖欠情况。
投诉举报：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门或人力资源和社会保障部门进行投诉举报。这些部门有权对聘用方的违法行为进行调查处理，并要求其支付拖欠的工资。
法律诉讼：
- 如果投诉举报仍未解决问题，您可以向人民法院提起诉讼，要求聘用方支付拖欠的工资及可能的违约金或赔偿金。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明您的劳务关系和工资拖欠情况，以及聘用方的违法行为。
三、证据收集与准备
工作记录：
- 保留好您的工作记录，如工作日志、工作成果等，以证明您确实为聘用方提供了劳务。
工资条或支付记录：
- 如果聘用方曾向您支付过部分工资，请保留好相关的工资条或支付记录，以证明您的工资标准和支付情况。
证人证言：
- 如果有其他同事或知情人士能够证明您的劳务关系和工资拖欠情况，您可以请他们出具证人证言或出庭作证。
四、法律后果与风险提示
法律后果：
- 如果聘用方被认定存在恶意拖欠工资的行为，其可能面临支付拖欠工资、违约金或赔偿金等法律责任。同时，其违法行为还可能受到行政处罚或刑事处罚（如构成拒不支付劳动报酬罪）。
风险提示：
- 在维权过程中，您需要注意保护好自己的个人信息和证据材料，避免泄露给无关人员或机构。同时，您也需要了解并遵守相关的法律程序和规定，以免因程序不当而影响维权效果。
最后建议：针对您的情况，我建议您首先尝试与聘用方进行协商解决。如果协商无果，您可以及时向当地的劳动监察部门或人力资源和社会保障部门进行投诉举报。如果问题仍未得到解决，您可以考虑向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。