结论前置：劳动者依法享有年休假等假期，若因用人单位原因未能安排休假，用人单位需按照法律规定支付未休年休假工资报酬；对于其他法定休假，如婚假、产假等，通常按劳动合同规定支付工资，若用人单位未安排且不符合法律规定，劳动者也有权要求赔偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定年休假
应休未休年休假工资计算
- 根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，若用人单位未安排或未完全安排年休假，应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这已包含正常工作期间的工资收入。
- 计算公式：\(应休未休年休假工资报酬 = 日工资收入 \times 未休年休假天数 \times 300\%\)。实际支付时，需扣除已支付的正常工作期间工资，即额外支付200%的工资作为补偿。
日工资收入的确定
- 日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
- 月工资指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若工作时间不满12个月，则按实际月份计算。
特殊情况处理
- 若职工因本人原因书面提出不休年休假，用人单位只需支付正常工作期间的工资。
- 若单位安排了年休假但职工不愿意休，则不能主张未休年假的工资。
举例说明
- 假设小李月工资6000元，应休年休假5天但未休。其日工资收入约为275.86元（\(6000 \div 21.75\)）。那么，应休未休年休假工资报酬为4137.9元（\(275.86 \times 5 \times 300\%\)），扣除已支付的正常工资后，公司还需额外支付2758.6元。
二、其他法定休假
- 除年休假外，我国法律还规定了婚假、产假、陪产假、丧假等法定休假。
- 劳动者依法享受这些假期期间，用人单位通常应按劳动合同规定的标准支付工资。
- 若用人单位因自身原因未安排休假且不符合法律规定，劳动者有权要求用人单位按正常出勤支付工资，并可依法主张赔偿。例如，若地区规定的陪产假被违法剥夺，男方可要求按正常出勤时的工资标准支付陪产假期间的工资。
三、总结与建议
- 未休年休假工资的计算需综合考虑应休年假天数、日工资收入及未休年假具体情况。
- 在实际操作中，建议劳动者保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
- 对于其他法定休假，用人单位应严格遵守法律规定，保障劳动者的合法权益，避免不必要的法律纠纷。
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