当面临单位不配合办理工伤保险待遇的情况时，职工确实需要采取一系列法律措施来有效维护自身的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和相关的法律规定：
一、确认工伤认定情况
已完成工伤认定：
- 若您已经取得了工伤认定决定书，首先要确认这份决定书是否已经生效。在单位未在规定时间内提出异议的情况下，该决定书即具备法律效力，是您享受工伤待遇的重要依据。
未完成工伤认定：
- 若您尚未进行工伤认定，根据《工伤保险条例》的规定，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，请务必准备齐全相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。
二、与单位沟通协商
在采取进一步法律措施之前，我建议您再次尝试与单位进行友好沟通。明确告知单位，根据法律规定，他们有义务协助您办理工伤待遇手续。同时，也可以向单位说明不配合可能面临的法律后果，如劳动行政部门的处罚等，以促使单位主动配合。
三、向劳动行政部门投诉
如果单位仍然拒绝配合，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉。劳动保障监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令单位改正违法行为。在必要时，他们还可以采取进一步的行政措施来保障您的权益。
四、申请劳动仲裁
收集证据：
- 在申请劳动仲裁之前，您需要收集一系列证据来证明您的劳动关系、工伤认定、劳动能力鉴定以及医疗费用等相关情况。这些证据将作为您仲裁申请的重要依据。
提交仲裁申请：
- 向单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求单位配合办理工伤待遇手续并支付相应的赔偿。在申请书中，请详细说明事实和理由，并附上您收集到的相关证据。
仲裁程序：
- 仲裁委员会在受理您的申请后，将安排开庭审理。在庭审过程中，您需要充分陈述自己的主张，并出示相关证据。仲裁委员会将根据双方的陈述和证据作出裁决。
五、提起诉讼
对仲裁结果不服：
- 如果您对劳动仲裁裁决不满意，可以在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。通过法院的审理和判决，您可以进一步维护自己的工伤待遇权益。
特殊情况下的直接起诉：
- 在某些特殊情况下，如单位存在恶意拖欠或拒绝支付工伤待遇等严重违法行为，您也可以不经劳动仲裁直接向法院提起民事诉讼。但请注意，这通常需要先经过仲裁前置程序，除非法律另有规定。
六、申请支付令
在必要情况下，您还可以向法院申请发出支付令，强制要求单位支付工伤待遇。这是一种更为直接的法律手段，有助于快速解决支付问题。
七、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，请务必妥善保留所有与工伤相关的证据材料。这些证据将在您处理工伤待遇问题时发挥重要作用。
了解工伤范围：
- 您应明确哪些情形属于工伤范围，以便在申请工伤认定时能准确描述受伤情况。这有助于加快工伤认定的进程并提高成功率。
及时申请：
- 请严格遵守法定的申请时效，确保在规定时间内完成工伤认定和赔偿申请。逾期申请可能会影响您的权益得到及时保障。
综上所述，当单位不配合办理工伤保险待遇时，您可以通过多种法律途径来维护自己的权益。在采取行动之前，我建议您咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到充分保障。