在事业单位辞职后考入另一个事业单位，提拔时原单位的工作年限是否计算，主要取决于新单位的规定以及相关法律法规的适用情况，但通常情况下，工作年限是连续计算的。以下从不同角度进行分析：
法律法规层面：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在用人单位的工作年限，一般是指劳动者在同一用人单位连续工作的时间。然而，这一规定主要针对的是企业等用人单位，对于事业单位之间的流动，虽然法律没有直接规定，但通常遵循的是工作年限连续计算的原则，特别是当这种流动是基于正常的职业发展和调动时。
- 事业单位作为国家机关或公共机构，其人事管理往往受到更为严格的规范和监管。在提拔、晋升等人事决策中，新单位通常会综合考虑候选人的整体工作经历和表现，包括在原事业单位的工作年限。
新单位规定层面：
- 新事业单位在提拔干部时，可能会制定自己的规定或政策，明确工作年限的计算方式。这些规定或政策可能会考虑多种因素，如原单位的工作性质、岗位等级、工作表现等。
- 如果新单位的规定中明确指出，从其他事业单位调入的人员，其原单位的工作年限可以连续计算，那么在提拔时，这段工作年限就会被纳入考虑范围。
- 如果新单位没有明确规定，或者规定中未提及此类情况，那么通常的做法是，根据新单位的实际情况和人事政策，结合候选人的整体表现，进行综合评估。
实际操作层面：
- 在实际操作中，新事业单位在提拔干部时，往往会要求候选人提供详细的工作经历证明，包括在原事业单位的工作年限、岗位等级、工作表现等。这些信息将作为评估候选人资格和能力的依据之一。
- 如果候选人能够提供充分的证明材料，证明其在原事业单位的工作年限和表现，那么这段经历很可能会被新单位认可，并在提拔时予以考虑。
建议：
- 如果您即将从原事业单位辞职并考入另一个事业单位，建议您在离职前与原单位沟通，确保能够获得完整的工作经历证明，包括工作年限、岗位等级、工作表现等。
- 在进入新单位后，及时了解新单位的人事政策和规定，特别是关于工作年限计算和提拔晋升方面的规定。
- 如果在提拔过程中遇到任何问题或疑问，及时与新单位的人事部门或相关领导沟通，寻求明确的解答和指导。
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