事业单位提职年限一般不算在公司的工龄里，但具体需视情况而定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工龄计算的基本原则：

   • 工龄通常指的是员工在某一单位或行业连续工作的时间长度，它是计算员工福利、年假、退休金等的重要依据。
   • 在一般情况下，工龄是按照员工实际在某一单位工作的时间来计算的，不同单位之间的工龄通常不会自动合并计算。

2. 事业单位提职年限与公司工龄的关系：

   • 事业单位提职年限指的是员工在事业单位内部因工作表现、资历等因素而获得的职位晋升所需的时间。
   • 公司工龄则是指员工在公司内部工作的时间长度。
   • 这两者通常属于不同的工作体系，事业单位提职年限并不直接等同于或自动转化为公司工龄。

3. 特殊情况下的工龄计算：

   • 如果员工从事业单位调动到公司，并且调动过程中有明确的工龄连续计算的规定或协议，那么事业单位的工作年限可能会被计入公司工龄。但这种情况通常需要双方单位之间的协商和确认，并不是自动发生的。
   • 另外，如果员工在事业单位和公司之间存在劳动关系上的连续性（如通过劳务派遣、借调等方式），且相关法律法规或政策有明确规定，也可能影响工龄的计算。但这种情况相对复杂，需要具体分析。

4. 法律建议：

   • 对于员工来说，如果关心自己的工龄计算问题，最好在入职新单位时与人力资源部门或相关负责人进行明确沟通，了解单位的工龄计算政策和规定。
   • 如果员工认为自己的工龄计算存在问题或争议，可以咨询专业的劳动法律师或相关机构，以维护自己的合法权益。

举例说明：假设某员工在事业单位工作了10年，期间提职了多次。后来，该员工调动到一家公司工作。在调动过程中，如果没有明确的工龄连续计算的规定或协议，那么该员工在事业单位的10年工作年限通常不会被计入公司工龄。相反，如果调动过程中有相关规定或协议，并且得到了双方单位的确认，那么该员工在事业单位的工作年限可能会被部分或全部计入公司工龄。

综上所述，事业单位提职年限一般不算在公司的工龄里，但具体需视情况而定。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。