关于兼职超过12小时是否可以要求赔偿的问题，这主要取决于兼职的性质、与用人单位的关系以及是否存在超时工作的具体情况，以下分情况讨论：

1. 若兼职与用人单位构成劳动关系：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间一般不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果兼职工作超过了法定工作时间，劳动者有权要求用人单位支付加班费。
   • 加班费的具体计算方式通常根据加班的时间和工资基数来确定。例如，工作日加班，用人单位应支付不低于工资150%的加班费；休息日加班且不能安排补休的，应支付不低于工资200%的加班费；法定节假日加班的，应支付不低于工资300%的加班费。
   • 若用人单位未支付加班费或存在其他违法行为，劳动者不仅可以要求支付加班费，还可以根据《劳动合同法》的规定，要求用人单位承担其他法律责任，如支付经济补偿金等。但这种情况下的“赔偿”更多指的是加班费及可能的法律责任，而非直接因超时工作而获得的额外赔偿。

2. 若兼职与用人单位不构成劳动关系，而是劳务关系：

   • 在劳务关系中，双方的权利义务通常通过劳务合同来约定。如果劳务合同中明确规定了工作时间和报酬，且用人单位违反了这些约定，劳动者有权要求用人单位按照合同约定支付报酬或承担违约责任。
   • 然而，在劳务关系中，劳动者通常不享有与劳动关系中相同的加班费、经济补偿金等权益。因此，如果兼职工作超过了约定时间，劳动者可能只能根据劳务合同的约定来要求用人单位支付额外的报酬或承担违约责任，而非直接要求“赔偿”。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果超时工作对劳动者的身体健康造成了损害，劳动者可能还有权根据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求用人单位承担侵权责任，包括赔偿医疗费、误工费等损失。
   • 但这种情况下的“赔偿”是基于侵权责任，而非直接因超时工作而获得的劳动法上的赔偿。

建议：

• 对于兼职工作者来说，首先应明确自己与用人单位的关系是劳动关系还是劳务关系，以便了解自己的权益和义务。
• 在签订兼职合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工作时间、报酬和违约责任等方面的约定。
• 如果发现用人单位存在超时工作、未支付报酬等违法行为，应及时与用人单位沟通协商，或向相关部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

总结来说，兼职超过12小时是否可以要求赔偿，取决于兼职的性质、与用人单位的关系以及是否存在超时工作的具体情况。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。