结论前置：关店是否需要补偿员工，主要取决于关店的原因、劳动合同的具体约定以及员工的个人情况。以下从多个角度进行分析：
一、因用人单位原因关店且员工无过错的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，如果关店（如被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散）导致劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
实例说明：
- 例如，员工小张在店铺工作了4年，月工资为6000元，那么店铺关门后，小张应获得的经济补偿为4×6000=24000元。
二、因员工个人原因或双方协商一致的情况
员工个人原因：
- 如果员工存在严重违反用人单位规章制度、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或达到法定退休年龄等情形，即使店铺关门遣散员工，用人单位也无需支付经济补偿。但用人单位需承担举证责任，证明员工的违规行为。
双方协商一致：
- 若双方协商一致解除劳动合同，且用人单位已按照约定支付了相应的款项（包括但不限于经济补偿），员工无权再要求额外的赔偿。
三、未提前通知的情况
- 如果用人单位未按照法律规定提前一个月通知员工关店事宜，还需额外支付劳动者一个月的工资作为补偿。
四、特殊情形下的处理
不可抗力因素：
- 若关店是由于不可抗力（如自然灾害、政府行为等）等非用人单位原因导致的，且用人单位确实无能力支付补偿，那么一般情况下用人单位无需向员工支付经济补偿。但用人单位应当与员工进行协商，妥善处理后续事宜，如工资结算和社会保险缴纳等。
用人单位过错：
- 如果关店是由于用人单位的过错（如违法解除劳动合同、未依法支付劳动报酬等），员工除了可以获得上述经济补偿外，还有权要求用人单位支付赔偿金或补偿其他损失。
五、员工维权途径与注意事项
维权途径：
- 协商与调解：员工可与用人单位协商，或向企业劳动争议调解委员会申请调解。
- 劳动仲裁：协商和调解无果时，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼：对仲裁裁决不服的员工，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
注意事项：
- 保留证据：员工应妥善保管劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。
- 及时维权：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，员工应在时效期内及时提起仲裁或诉讼。
总结与建议：关店后是否需要补偿员工，以及具体的补偿方式和金额，都需根据具体情况和法律法规来判断。作为用人单位，在关店时应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障；作为员工，也应了解自己的权益和义务，以便在必要时维护自己的合法权益。如果您有关店补偿方面的法律问题，可以直接向我咨询。