结论前置：想要快速离职且不扣工资，关键在于遵循法定程序并与雇主友好协商。以下是从不同角度为你详细分析的解决方案：
一、遵循法定离职程序
提前通知期：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知即可。这是法律规定的最低通知期限，遵循此期限可以确保你的离职行为合法，减少因违法解除劳动合同而可能产生的赔偿责任，从而间接保护你的工资不受扣除。
办理离职手续：
- 在通知期满后，按照公司规定办理离职手续，包括工作交接、归还公司财物等。确保所有手续都办理完毕，可以避免因手续不全而被公司扣除工资或产生其他纠纷。
二、与雇主友好协商
沟通离职原因：
- 与雇主坦诚沟通你的离职原因，如个人发展、家庭因素等。通过沟通，雇主可能更理解你的决定，并愿意在离职条件上给予一定的宽限，包括不扣除工资或提供其他补偿。
协商离职日期：
- 如果可能，与雇主协商一个双方都能接受的离职日期。这样既可以确保你尽快离职，又可以避免因突然离职给公司带来不便，从而减少公司扣除工资的可能性。
签订离职协议：
- 在协商一致的基础上，与雇主签订离职协议。协议中应明确离职日期、工资结算方式、是否扣除工资等关键条款。签订离职协议可以确保你的权益得到法律保护，避免后续纠纷。
三、应对可能扣工资的情况
了解扣工资的合法性：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。因此，如果公司要扣除你的工资，必须符合上述法律规定，否则你可以拒绝。
保留证据并维权：
- 如果公司违法扣除你的工资，务必保留好相关证据，如工资条、离职协议、沟通记录等。然后，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
额外建议：在离职过程中，保持冷静和理性至关重要。避免与雇主发生不必要的争执或冲突，这有助于你更顺利地离职并保护自己的工资不受扣除。如果你在离职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。