年休假工资的计算并非单纯以离职前的月工资为计算依据，而是需要综合考虑多个因素，包括职工的月工资、未休年休假天数以及相关的法律法规规定。以下是对这一问题的详细解答：

一、年休假工资的计算依据

1. 月工资标准：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，计算未休年休假工资报酬的日工资收入，是按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算的。
   • 月工资指的是职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工在本用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

2. 未休年休假天数：

   • 职工在离职时，其未休的年休假天数需要根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条和第十二条进行折算。
   • 折算方法为：（当年度在本单位剩余/已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受/不支付年休假工资报酬。

二、年休假工资的计算方法

1. 计算公式：

   • 未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 300%（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即实际额外支付的是200%的日工资）。

2. 示例说明：

   • 假设职工小李的月工资为6000元（剔除加班工资后），他在离职时还有3天未休的年休假。
   • 那么，小李的日工资收入为：6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元/天。
   • 小李应得的未休年休假工资报酬为：275.86元/天 × 3天 × 200%（额外支付部分）= 1655.16元（加上正常工资部分，实际总支付为3天的正常工资+1655.16元，但通常表述为额外支付1655.16元作为补偿）。

三、特殊情况下的处理

1. 职工主动离职：

   • 如果职工主动提出离职，且在离职时存在未休完的年休假，企业应根据职工应休未休的年休假天数，按照上述方法支付未休年休假工资报酬。

2. 用人单位解除或终止劳动合同：

   • 当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，同样需按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。

3. 职工书面提出不休年休假：

   • 如果用人单位安排职工休年休假，但职工因本人原因书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付未休年休假补偿。

四、法律建议

• 职工方面：在离职前，职工应了解自己的年休假情况，包括已休和未休的天数。如果存在未休的年休假，可以与用人单位协商安排补休或要求支付未休年休假工资报酬。
• 用人单位方面：用人单位应依法安排职工休年休假，并确保职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果因工作需要不能安排职工休年休假，应按照规定支付未休年休假工资报酬。

综上所述，年休假工资的计算是一个相对复杂的过程，需要综合考虑多个因素。如果您在年休假工资方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。