关于您提出的“外出喝酒了能算工伤吗怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及工伤保险法规和具体情境判断的复杂问题。以下是我根据相关法律法规和实际情况，为您提供的详细解答：
一、工伤认定与喝酒情形的处理
首先，我们需要明确的是，工伤的认定并非单纯基于是否外出喝酒，而是需要综合考虑多个因素，包括是否醉酒、是否在工作时间和工作场所内因工作原因受伤等。
醉酒情形：
- 根据《工伤保险条例》的规定，如果职工在符合认定工伤或视同工伤的情形下，存在醉酒或吸毒行为，那么将不得被认定为工伤或视同工伤。这意味着，如果职工因自身喝酒达到醉酒状态并导致受伤，通常无法被认定为工伤，也就无法获得工伤赔偿。
非醉酒情形：
- 如果职工未达到醉酒状态，并且在工作时间和工作场所内，因工作原因（包括合理的工作应酬）受到事故伤害，那么应依法认定为工伤，并有权享受工伤赔偿待遇。这里的“合理的工作应酬”需要具体情境具体分析，但通常指的是与工作直接相关、为了工作目的而进行的社交活动。
二、工伤赔偿项目与标准
如果职工被认定为工伤，那么他们有权享受以下工伤赔偿项目：
医疗费：
- 治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的，由工伤保险基金支付。如果用人单位未参加工伤保险，则由用人单位承担。
停工留薪期工资：
- 职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残等级后仍需护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据生活自理能力分为不同等级支付。
交通、食宿费：
- 经医疗机构出具证明并报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，从工伤保险基金支付，具体标准由各地人民政府规定。
一次性伤残补助金：
- 根据工伤职工的伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准从一级伤残的27个月本人工资至十级伤残的7个月本人工资不等。
伤残津贴：
- 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系并退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；五级至六级伤残且难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 经工伤职工本人提出解除或终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、特殊情况处理与申请流程
特殊情况：
- 如果用人单位未参加工伤保险，工伤职工的所有赔偿费用将由用人单位承担。赔偿时会综合考虑职工的实际年龄、伤残等级、工资水平等因素。
申请流程：
- 职工应在事故发生后及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。
- 被认定为工伤后，持工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。
- 根据工伤认定书和伤残等级鉴定书，到用人单位或工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。
综上所述，外出喝酒是否能算工伤并获得赔偿，需要严格依据法律法规和实际情况进行判定。如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议及时咨询专业律师或当地劳动保障行政部门，以确保自身权益得到有效保障。