结论是：喝酒后受伤是否认定为工伤并获得赔偿，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律对工伤认定的基本原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所内、因工作原因受到事故伤害。若喝酒行为与工作无直接关联，且未因工作需要而饮酒，那么因喝酒导致的受伤通常不被认定为工伤。
二、喝酒后受伤的具体情形分析
因工作需要喝酒后受伤
- 情形描述：如果员工是因工作需要（如陪客户应酬）而喝酒，且在喝酒过程中或喝酒后因工作原因（如赶回公司加班、处理工作紧急事务等）受到事故伤害，那么这种情况有可能被认定为工伤。
- 法律依据：虽然《工伤保险条例》未直接规定此类情形，但根据工伤认定的“三工”原则及保护劳动者权益的立法精神，若能证明喝酒行为与工作有直接关联，且受伤是因工作原因导致，那么应倾向于认定为工伤。
- 实践案例：在实际操作中，已有类似案例被认定为工伤。例如，员工因陪客户应酬喝酒后，在赶回公司的途中发生交通事故受伤，被认定为工伤。
非因工作需要喝酒后受伤
- 情形描述：如果员工喝酒并非因工作需要，而是个人行为（如下班后与朋友聚会喝酒），且在喝酒后因个人原因（如酒后驾车、酒后斗殴等）受到事故伤害，那么这种情况通常不被认定为工伤。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》的规定，员工因犯罪或者违反治安管理伤亡的、醉酒导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。这里的“醉酒”是指员工在工作时间内和工作场所内，因工作原因以外的其他原因导致的醉酒状态。
- 实践案例：在实际操作中，若员工因非工作原因喝酒后受伤，且无法证明受伤与工作有直接关联，那么通常不会被认定为工伤。
三、特殊情况下的工伤认定
- 醉酒标准：在工伤认定中，对于“醉酒”的判断，通常依据血液中的酒精含量。若员工血液中的酒精含量达到或超过一定标准（如80mg/100ml），则可能被认定为醉酒状态。但具体标准可能因地区而异，需参考当地的相关规定。
- 因果关系：即使员工喝酒后受伤，也需证明受伤与工作有直接因果关系。若受伤是因个人疏忽、故意行为或其他非工作原因导致，那么通常不被认定为工伤。
四、法律建议
- 保留证据：若员工因工作需要喝酒后受伤，应尽快收集相关证据（如工作记录、应酬记录、医疗证明等），以证明喝酒行为与工作有直接关联，且受伤是因工作原因导致。
- 及时申请工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，员工应在受伤后一定期限内（如30日内）向用人单位提出工伤认定申请。若用人单位未提出申请，员工或其近亲属可在一定期限内（如1年内）直接向社会保险行政部门提出申请。
- 咨询专业律师：在处理工伤认定和赔偿问题时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，为你提供更详细的法律分析和建议。