结论前置：若因劳动者违反公司规定，公司未支付工资，劳动者和公司可分别采取以下措施维护自身权益，具体分情况如下：
- 劳动者角度
- 核实公司规定合法性：首先需确认公司所依据的规定是否合法有效。根据《劳动合同法》第四条，公司规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商等），且不违反国家法律、行政法规及政策规定。若规定本身违法（如“迟到一次扣半月工资”），则公司以此为由拒付工资属于违法行为。
- 收集证据：劳动者应保留劳动合同、工资条、考勤记录、公司规定文件、沟通记录（如邮件、微信）等证据，证明公司存在未支付工资的事实及自身未违反合法规定的情况。
- 协商与投诉：可先与公司协商要求支付工资；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（一般需在违法行为发生后2年内），或申请劳动仲裁（时效为1年），主张公司支付拖欠工资及可能的赔偿金（如《劳动合同法》第八十五条规定的加付赔偿金）。
- 诉讼途径：若对仲裁结果不服，可在收到裁决书后15日内向法院起诉。
- 公司角度
- 确保规定合法且已告知：公司需证明规章制度合法有效，且已通过培训、公示等方式告知劳动者。若未履行告知义务，劳动者可能以“不知情”为由主张公司规定无效。
- 区分“违规”与“扣薪”合法性：即使劳动者违规，公司扣薪也需符合《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给公司造成经济损失的，公司可按劳动合同约定要求赔偿，但从工资中扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。若公司扣薪超出此范围，仍属违法。
- 应对劳动争议：若劳动者提起仲裁或诉讼，公司需提供规章制度、劳动者违规证据（如监控录像、书面警告等）、扣薪计算依据等材料，证明自身行为合法。若无法提供，可能面临败诉风险。
特殊情况说明：若劳动者违规行为严重（如严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害），公司可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，但仍需支付劳动者工作期间的工资（扣除赔偿部分需符合前述比例限制）。若公司以此为由拒付全部工资，仍属违法。
建议：无论是劳动者还是公司，在涉及工资支付争议时，均建议优先通过协商解决；若协商不成，及时通过法律途径维权，避免因拖延导致证据灭失或时效过期。如有具体问题，可直接向我咨询。