加班费计算中采用21.75天作为基准的法律依据，主要来源于我国劳动法律法规对月计薪天数的明确规定，这一做法确保了加班费计算的公平性与合理性。以下从法律依据、计算方法及合理性三个角度进行详细阐述：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：

   • 该条款明确规定了用人单位在安排劳动者加班时，需支付高于正常工作时间工资的报酬标准。具体为：
     • 工作日延长工作时间：支付不低于工资的150%的工资报酬；
     • 休息日安排工作且不能补休：支付不低于工资的200%的工资报酬；
     • 法定休假日安排工作：支付不低于工资的300%的工资报酬。

2. 《工资支付暂行规定》第十三条：

   • 该条款进一步细化了加班费支付的具体标准，与《劳动法》第四十四条内容一致，并明确了计算加班费时需考虑月计薪天数。

3. 月计薪天数的确定：

   • 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号），月计薪天数的计算方式为：一年总天数365天扣除104个休息日（即52周×每周2天休息日）后，再除以12个月，结果为21.75天。这一数字代表了劳动者在一年内平均每月应工作的计薪天数。

二、加班费计算方法

在计算加班费时，采用月工资基数除以21.75天作为基准，再结合加班时数和相应的倍数进行计算。具体方法如下：

1. 工作日加班费：

   • 计算公式：\(加班费 = 月工资基数 \div 21.75 \div 8 \times 加班小时数 \times 150\%\)
   • 示例：若月工资基数为5000元，工作日加班2小时，则加班费为：\(5000 \div 21.75 \div 8 \times 2 \times 150\% \approx 86.21元\)

2. 休息日加班费：

   • 计算公式：\(加班费 = 月工资基数 \div 21.75 \div 8 \times 加班小时数 \times 200\%\)（若不能安排补休）
   • 示例：若月工资基数为5000元，休息日加班8小时且不能补休，则加班费为：\(5000 \div 21.75 \times 1 \times 200\% \approx 459.77元\)（按天计算）或\(5000 \div 21.75 \div 8 \times 8 \times 200\% = 459.77元\)（按小时计算，结果相同）

3. 法定节假日加班费：

   • 计算公式：\(加班费 = 月工资基数 \div 21.75 \div 8 \times 加班小时数 \times 300\%\)
   • 示例：若月工资基数为5000元，法定节假日加班8小时，则加班费为：\(5000 \div 21.75 \times 1 \times 300\% \approx 689.66元\)（按天计算，若按小时则需乘以8小时再乘300%，结果相同）

三、采用21.75天作为计算基数的合理性

1. 公平性：

   • 21.75天考虑了全年总天数、法定节假日和休息日等因素，避免了因月份天数不同而导致的工资计算不合理差异，确保了加班费的计算更加公平。

2. 合理性：

   • 使用21.75天作为计算基数，能够反映劳动者在一年内平均每月应工作的天数，使得加班费的计算更加符合实际情况，体现了对劳动者劳动价值的尊重。

3. 便于管理：

   • 以21.75天为标准计算工资和加班费，简化了薪酬管理和核算流程，提高了企业和员工的管理效率。

总结来说，加班费计算中采用21.75天作为基准，是基于我国劳动法律法规对月计薪天数的明确规定。这一做法不仅确保了加班费的计算公平、合理，还便于企业和员工进行薪酬管理。在实际操作中，我们应严格按照这一标准来计算加班费，以保障劳动者的合法权益。如果您在加班费计算或劳动权益保护方面有任何疑问，欢迎直接向我咨询。