针对您提出的“法律上有没有说离法定退休年龄不到5年辞退，赔偿金是2n，以及有没有什么限制条件”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律基础与核心规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于距离法定退休年龄不足五年的职工，法律确实提供了一定的“解雇保护”。具体来说，劳动合同法第四十二条规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在此情况下，用人单位不能随意辞退这类职工，否则将面临法律责任。

二、赔偿金与经济补偿的规则

1. 违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，即违反了上述“解雇保护”规则，那么根据劳动合同法第八十七条，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的经济补偿标准，通常是根据劳动者在本单位的工作年限和月工资来计算的。
   • 赔偿金的计算年限自用工之日起计算，这意味着，无论劳动者在单位工作了多少年，只要用人单位违法解除劳动合同，都需要按照这一标准支付赔偿金。

2. 依法解除劳动合同的经济补偿：

   • 如果用人单位提出并依法解除劳动合同，那么根据劳动合同法第四十六条，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式也是根据劳动者在本单位的工作年限和月工资来确定的。
   • 需要注意的是，经济补偿与赔偿金是不同的概念。经济补偿是用人单位依法解除劳动合同时应支付的，而赔偿金则是用人单位违法解除劳动合同时应支付的。

三、限制条件与特殊情况

1. 用人单位有权依据劳动合同法第39条解除劳动合同：

   • 尽管有“解雇保护”规则，但用人单位仍有权依据劳动合同法第三十九条的规定，解除临退职工的劳动合同。这包括劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形。

2. 劳动合同到期不得终止：

   • 根据劳动合同法第四十五条，劳动合同期满时，如果劳动者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，那么劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着，在此情况下，用人单位不能简单地以劳动合同到期为由终止与劳动者的劳动关系。

3. 经济补偿的分段计算：

   • 对于劳动合同法施行前存续的劳动合同，在施行后解除或终止的，经济补偿的计算年限应分段进行。即，施行前的部分按照当时的规定执行，施行后的部分则按照劳动合同法的规定执行。

四、实际案例与法律实践

在实际的法律实践中，法院在处理涉及临退职工的劳动争议案件时，会综合考虑多种因素，包括劳动者的工作年限、月工资、用人单位的解除行为是否合法等。如果用人单位违法解除劳动合同，法院通常会支持劳动者要求支付赔偿金的请求；如果用人单位依法解除劳动合同，法院则会根据具体情况判决用人单位支付相应的经济补偿。

五、建议与总结

对于距离法定退休年龄不足五年的职工来说，了解并维护自己的合法权益至关重要。如果用人单位试图违法解除劳动合同，劳动者可以依法要求支付赔偿金；如果用人单位依法解除劳动合同，劳动者也有权要求支付经济补偿。同时，劳动者也应了解自己的劳动合同期限和续延条件，以便在必要时维护自己的权益。

综上所述，法律上确实对距离法定退休年龄不足五年的职工提供了一定的“解雇保护”，并规定了相应的赔偿金和经济补偿规则。然而，这些规则也受到一定的限制条件和特殊情况的影响。因此，在实际操作中，劳动者和用人单位都应仔细了解并遵守相关法律法规，以维护双方的合法权益。