结论：临近退休的年龄并没有一个固定的法律定义，但通常指的是距离法定退休年龄较近的一段时间。关于辞退是否需要支付2N赔偿，这主要取决于辞退的原因以及是否符合相关法律法规的规定，而非单纯取决于年龄。不过，如果用人单位在劳动者临近退休时违法辞退，劳动者确实有权要求更高的赔偿，但不一定是2N，具体需根据实际情况判断。
详细分析：
临近退休年龄的定义：
- 临近退休年龄并没有一个明确的法律界定，它通常是一个相对模糊的概念，指的是劳动者距离达到法定退休年龄较近的一段时间。在实际操作中，这个“临近”的界定可能因地区、行业或单位政策而有所不同。
辞退赔偿的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退劳动者需要支付经济补偿的情况主要包括：协商一致解除劳动合同、用人单位提出解除劳动合同且符合法定情形（如劳动者不能胜任工作等）、劳动合同到期终止等。在这些情况下，经济补偿的标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“N”即代表劳动者在本单位工作的年限所对应的经济补偿月数。
- 如果用人单位违法辞退劳动者（如无正当理由辞退、未提前通知等），劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍，即“2N”。但这一规定并不直接与劳动者的年龄相关，而是与辞退行为的合法性相关。
临近退休时辞退的特殊情况：
- 虽然临近退休年龄本身并不直接决定辞退赔偿的标准，但如果用人单位在劳动者临近退休时违法辞退，劳动者可能因面临更大的就业困难而遭受更大的损失。在这种情况下，劳动者除了可以要求按照“2N”标准支付赔偿金外，还可以根据实际情况主张其他损失（如失业保险金损失、再就业困难导致的收入减少等）。但具体能否获得这些额外赔偿，以及赔偿的数额，需要由劳动仲裁机构或法院根据实际情况进行裁决。
建议：
- 如果您或您身边的人面临临近退休时被辞退的情况，建议首先了解辞退的具体原因和用人单位的辞退程序是否合法。
- 如果认为用人单位的辞退行为违法或不合理，可以及时向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议咨询专业律师的意见，以便更准确地了解自己的权利和义务，以及可能的赔偿数额和维权策略。
最后，临近退休年龄并不是决定辞退赔偿标准的唯一因素，关键在于辞退行为的合法性和劳动者的实际损失。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。