在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下，无论工龄长短，劳动者都有权要求用人单位支付2N的经济补偿，这里的N指的是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，2N即二倍的经济补偿标准。以下是一些具体情形和解释：
一、违法解除劳动合同的情形
不存在法定解除情形而解除劳动合同：
- 用人单位若无法定理由，如仅凭“企业经营困难”“岗位调整”等不合理理由，或未遵循《劳动合同法》规定的程序（如未提前通知工会）就解除劳动合同，构成违法解除。例如，无具体证据和规章制度支撑就直接辞退工作效率不高的员工。
在法律明确禁止解除劳动合同的情形下解除合同：
- 对于从事接触职业病危害作业的劳动者，未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断及医学观察期间被辞退。
- 因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者被辞退。
- 女职工在孕期、产期、哺乳期被无故辞退，特别当所谓的业绩不达标缺乏合理考核依据时。
- 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者被无故辞退。
合同期满但应续延却终止：
- 劳动合同期满时，若存在女职工在孕期、产期、哺乳期等依法应续延至相应情形消失的情况，用人单位却违法终止合同。
二、经济补偿的计算方式
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如，工作3年5个月的员工被违法辞退，赔偿计算按4个月工资，则2N赔偿为8个月工资。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 2N赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资
三、维权途径与注意事项
- 劳动者要主张2N赔偿，需收集证明劳动关系、工资水平、被违法辞退事实等相关证据。
- 可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。在此过程中，建议寻求专业法律人士的帮助，以确保权益得到有效维护。
四、具体案例说明
假设一位员工在公司工作了5年，月工资为10000元，因公司违法解除劳动合同而被辞退。那么，该员工有权要求公司支付的经济补偿金为5个月工资，即50000元。而由于公司是违法解除，所以员工有权要求公司支付2N的赔偿金，即100000元。
综上所述，无论工龄长短，只要用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情形，劳动者都有权要求用人单位支付2N的经济补偿。如果你面临类似的情况，或者有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问，都可以直接向我咨询。