结论：在不足5年退休的情况下，单位辞退员工并支付2倍补偿金的条件，主要取决于辞退的原因是否符合《劳动合同法》中关于违法解除劳动合同的规定。若单位违法解除劳动合同，员工有权要求单位支付2倍的经济补偿金作为赔偿。
详细分析：
违法解除劳动合同的情形：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序和条件。若单位未按照法律规定解除劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿、未说明解除理由等，均可能构成违法解除。
- 在不足5年退休的情况下，如果单位以不合理的理由（如年龄、性别等歧视性理由）或未遵循法定程序解除劳动合同，员工可以主张单位违法解除，并要求支付2倍的经济补偿金。
经济补偿金的计算：
- 经济补偿金的计算通常基于员工在单位的工作年限和月工资。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若单位违法解除劳动合同，员工有权要求单位支付上述经济补偿金的两倍作为赔偿。
特殊情况下的考虑：
- 在不足5年退休的情况下，员工可能还享有其他特殊权益，如退休金、养老保险等。这些权益与辞退补偿金是独立的，单位在辞退员工时，应确保不损害员工的这些特殊权益。
- 如果员工与单位之间存在劳动合同或集体合同的约定，且该约定对辞退补偿有更详细的规定，那么应优先遵循这些约定。
法律建议：
- 若员工认为单位违法解除了劳动合同，并希望获得2倍的经济补偿金，建议首先与单位进行协商，尝试通过友好方式解决争议。
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 在申请仲裁前，员工应收集好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以证明单位违法解除的事实。
举例说明：
假设员工A在单位工作了10年，月工资为1万元，距离退休还有3年。若单位以不合理的理由解除了与A的劳动合同，且未支付经济补偿金，那么A有权要求单位支付2倍的经济补偿金作为赔偿。根据经济补偿金的计算公式，A应获得的经济补偿金为10个月工资（即10万元），因此单位应支付的赔偿金为20万元。
进一步思考：
在面临辞退时，员工应了解自己的权益和法律规定，以便在必要时维护自己的合法权益。同时，单位也应遵守法律规定，合法、合理地解除劳动合同，避免引发不必要的法律纠纷。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。