结论：超过试用期但仍在试用期内工作的那几天，工资应当按照试用期工资标准计算，但如果试用期满后继续工作且未签订新的劳动合同或未明确约定工资标准，则可能按照正常工资标准计算，具体取决于实际情况和双方约定。以下是对此问题的详细分析：
一、试用期工资标准
法律规定：根据《劳动合同法》及相关规定，试用期工资通常不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是试用期工资的基本法律框架。
实际应用：在试用期内，员工的工资是按照双方约定的试用期工资标准来支付的。如果员工在试用期内工作超过约定的试用期天数（但仍在试用期内），那么这几天的工资仍然应当按照试用期工资标准来计算。
二、试用期满后的工资标准
试用期满未转正：如果试用期满后，员工继续工作但尚未签订正式的劳动合同或未明确约定工资标准，那么这几天的工资支付可能会产生争议。在这种情况下，如果双方没有新的约定，且员工能够证明其继续提供了劳动，那么根据公平原则和劳动法的相关规定，员工有权要求按照正常工资标准（即试用期满后的工资标准）来支付这几天的工资。但具体是否按照正常工资标准支付，还需要考虑双方的实际约定、行业惯例以及地方性法规等因素。
试用期满已转正：如果试用期满后，员工已经正式转正，并且双方已经签订了新的劳动合同或明确了工资标准，那么员工在试用期满后继续工作的那几天，工资应当按照新的工资标准来计算。
三、特殊情况下的工资支付
双方约定：如果双方在劳动合同中明确约定了试用期满后继续工作的工资支付方式，那么应当按照双方的约定来执行。
地方性法规：不同地区可能有不同的地方性法规或政策对试用期工资和试用期满后的工资支付进行规定。因此，在处理具体案件时，还需要考虑当地的地方性法规或政策。
四、建议与注意事项
明确约定：为了避免争议和纠纷，建议用人单位和员工在签订劳动合同时，明确约定试用期的工资标准、试用期满后的工资标准以及试用期满后继续工作的工资支付方式等条款。
保留证据：员工在提供劳动的过程中，应当保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条等，以便在发生争议时能够证明自己的权益。
及时沟通：如果双方在工资支付方面存在争议或疑问，应当及时沟通并寻求解决方案。如果无法协商解决，可以寻求劳动争议调解或仲裁机构的帮助。
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