公司要求员工值班但不给钱，这一行为通常是违法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律角度
值班与加班的界定：
- 值班通常指的是员工在正常工作时间之外，为了保障公司或单位的正常运转、安全等而进行的临时性工作。虽然值班与加班在形式上可能相似，但法律上对它们的处理方式可能不同。然而，如果值班实际上构成了加班（即延长了员工的工作时间，且超出了正常的工作范围和职责），那么公司就应当按照加班的规定支付工资。
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，加班是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，延长劳动者的工作时间。对于加班，法律明确规定了加班工资的支付标准。
加班工资的支付标准：
- 如果值班被认定为加班，那么公司应当按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。具体来说：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
公司违法的后果：
- 如果公司未按照法律规定支付值班（如果构成加班）的工资，那么公司将面临法律后果。劳动行政部门可以责令公司限期支付加班工资，并可能按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 员工也有权通过劳动仲裁或诉讼方式要求公司支付加班工资及经济补偿。
实际操作角度
与公司协商：
- 如果公司要求你值班但不给钱，你首先可以尝试与公司进行友好协商。出示相关证据（如考勤记录、工作任务安排等），要求公司按照法律规定支付值班工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查，并处理公司的违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果上述途径均未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分证据来支持自己的诉求。
特殊情况说明
- 如果值班并不构成加班（即没有延长员工的工作时间，或者虽然延长了时间但属于员工正常职责范围内的工作），那么公司可能不需要支付额外的工资。然而，这种情况下的值班安排应当合理，且不得侵犯员工的合法权益（如休息权等）。
总结与建议：
公司要求员工值班但不给钱，如果值班构成加班，则这一行为是违法的。你有权要求公司按照法律规定支付加班工资。如果公司拒绝支付，你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁/提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。