结论：公司拖发工资本身不合法，而发布停工停产是否合法需视具体情况而定，不能一概而论。以下从拖发工资和停工停产两个方面进行详细分析。

拖发工资的合法性分析

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，公司拖发工资的行为明显违反了这一法律规定，是不合法的。如果公司确实存在资金周转困难等特殊情况，需要延迟支付工资，也应当与劳动者进行协商，并征得劳动者的同意，同时按照相关规定支付相应的经济补偿。

停工停产的合法性分析

停工停产的合法性则取决于多种因素，包括但不限于公司的经营状况、停工停产的原因、是否履行了相应的程序等。

1. 公司经营状况与停工停产原因：

   • 如果公司因市场变化、经营不善等原因确实需要停工停产，且这一决定是基于合理的商业判断，那么在一定程度上是合法的。但公司需要确保这一决定不会损害劳动者的合法权益，如及时支付工资、提供必要的生活保障等。
   • 如果公司停工停产是为了逃避支付工资或其他法律责任，那么这一行为显然是不合法的。

2. 履行程序：

   • 公司在决定停工停产前，应当与劳动者进行协商，听取劳动者的意见，并尽量达成一致。如果无法达成一致，公司也需要按照相关规定履行相应的程序，如提前通知劳动者、向相关部门报告等。
   • 如果公司未经协商或未履行相关程序就擅自停工停产，那么这一行为可能构成违法，劳动者有权要求公司承担相应的法律责任。

3. 停工停产期间的工资支付：

   • 根据相关规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
   • 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。

综合建议

• 对于公司拖发工资：劳动者可以与公司进行协商，要求公司按时支付工资；如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司停工停产：劳动者应了解公司停工停产的具体原因和程序，确保自己的合法权益不受损害。如果公司停工停产违法或损害了劳动者的权益，劳动者同样可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

在处理此类问题时，劳动者应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、停工停产通知等，以便在需要时提供证明。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。