零工工作期间死亡是否算工伤及赔偿问题，需分情况讨论：
若零工与用工单位构成劳动关系且死亡符合工伤认定情形
- 工伤认定情形：根据《工伤保险条例》第十五条，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。同时，若零工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡，也符合工伤认定条件。
- 赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。支付期限为长期，直至被供养亲属失去供养条件。
- 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。例如，若2024年全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则一次性工亡补助金为54188元 × 20 = 1083760元（此数值会随每年国家统计局公布的数据调整）。
- 支付主体：若用工单位为零工缴纳了工伤保险，上述赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用工单位承担全部赔偿责任。
若零工与用工单位不构成劳动关系或死亡不符合工伤认定情形
- 非因工死亡待遇：若零工与用工单位之间不构成劳动关系（如构成劳务关系），或死亡不符合工伤认定情形（如因自身疾病自然死亡且不符合工伤认定条件），则用工单位通常无需承担工伤赔偿责任。但根据地区规定，用工单位可能需要支付一定的非因工死亡待遇，包括丧葬补助费和一次性救济金等，具体标准因地区而异。
- 商业保险赔偿：应检查用工单位是否为零工购买了团体意外险、雇主责任险等商业保险。这些保险在非因工死亡的情况下可能提供一定的赔偿，具体赔偿范围和金额需依据保险合同条款确定。
- 侵权赔偿：若零工工作期间死亡是由第三方的侵权行为导致，死者家属可要求侵权人承担赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费以及精神损害抚慰金等。具体计算方式需依据相关法律法规及实际情况进行。
法律建议：
- 在处理此类问题时，应尽快收集并保留所有必要的证据材料，如工作证明、死亡证明、医疗记录等，以便在需要时提供证明。
- 对于赔偿金额的计算和支付方式，应与用工单位或相关部门进行详细咨询，确保权益得到妥善维护。
- 若对工伤认定或赔偿问题存在争议，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径解决纠纷。
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