临时工在干活时突然死亡，是否算工伤，关键在于是否符合工伤认定的条件。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动关系是核心判断标准
若存在劳动关系：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定同样适用于临时工，只要他们与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）。
- 具体情形：如果临时工是在工作时间和工作岗位上突发疾病并导致死亡，且该疾病与工作环境或工作强度无直接关联，但符合上述“在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡”的条件，那么这种情况通常会被认定为工伤。
- 特殊情形：如果临时工的死亡是由于工作原因导致的，比如长时间连续工作导致身体过度疲劳，进而引发心脏病等严重疾病并导致死亡，那么这种情况更有可能被认定为工伤，因为员工的死亡与工作之间存在直接的因果关系。
若仅为劳务关系：
- 如果临时工与用人单位之间仅为劳务关系，即临时帮忙，双方并未形成劳动关系，那么通常不能认定为工伤。
- 但需注意：如果雇佣方存在过错行为，如提供危险工作环境等导致临时工猝死，依据侵权责任相关法律，雇佣方可能要承担侵权赔偿责任。
二、工伤认定的具体流程
- 及时报告：单位或家属应及时向当地社会保险行政部门报告事故情况。
- 提交材料：提交相关证明材料，如劳动合同或证明劳动关系的材料、医疗诊断证明、死亡证明、工作记录等。
- 调查核实：社会保险行政部门会对事故进行调查核实，确定是否符合工伤认定条件。
- 作出决定：根据调查结果，社会保险行政部门会作出是否认定为工伤的决定。
三、若认定为工伤，赔偿标准如何？
- 丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若单位未给临时工缴纳工伤保险，则单位需按上述标准自行承担赔偿责任。
四、建议与提醒
- 对于用人单位：应依法与临时工建立劳动关系，并为其缴纳工伤保险，以降低用工风险。
- 对于临时工及其家属：在发生工伤事故后，应及时向用人单位或社会保险行政部门报告，并保留好相关证据材料，以便后续申请工伤认定和赔偿。
- 若存在争议：如对工伤认定结果或赔偿标准有异议，可通过行政复议或行政诉讼等途径维护自身合法权益。
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