若单位存在违规提职且涉及没有学历要求的情况，你可以通过内部申诉、劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自身权益，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
从单位内部管理角度
- 内部申诉与沟通
- 许多单位都有内部的人事申诉机制或者员工意见反馈渠道。你可以先收集相关证据，比如单位的提职文件、规定中关于学历要求的条款，以及该提职人员不符合学历要求却获得提职的相关材料等。
- 然后以书面形式向单位的人力资源部门或者上级领导提出申诉，详细说明违规提职的情况，要求单位重新审查该提职决定，按照规定进行公正的处理。这种方式相对较为温和，有利于维护与单位的关系，同时也给单位一个内部纠正错误的机会。
- 参与单位民主管理
- 如果单位有职工代表大会等民主管理机构，你可以向职工代表反映情况，由职工代表在职工代表大会上提出相关议案，要求单位对违规提职问题进行调查和处理。这种方式可以借助集体力量，推动单位规范管理。
从劳动法律角度
- 劳动仲裁
- 如果单位拒绝纠正违规提职行为，且该行为对你自身的职业发展、薪酬待遇等合法权益造成了损害，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，单位需要按照裁决结果执行，比如撤销违规提职决定、给予你相应的补偿等。
- 法律诉讼
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明单位的违规提职行为以及该行为对你造成的损害。
- 法院会根据法律规定和事实情况进行判决，判决具有强制执行力。不过，法律诉讼程序相对较为复杂，耗时也较长，你需要做好充分的准备。
从行业规范与监管角度
- 向行业协会反映
- 如果单位所在的行业有相应的行业协会，你可以向协会反映单位的违规提职情况。行业协会通常会制定行业规范和职业道德准则，对会员单位的行为进行监督和管理。
- 协会可能会对单位进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，如警告、通报批评等，促使单位遵守行业规范。
- 向监管部门举报
- 某些行业的主管部门会对单位的人事管理等方面进行监管。你可以向相关监管部门举报单位的违规提职行为，监管部门会依法进行调查处理。
- 例如，如果是国有企业，可以向国资委等相关部门反映；如果是教育机构，可以向教育主管部门举报等。
在处理这类问题时，你要注意保留好相关证据，确保自己的主张有事实依据。如果你在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。