公司倒闭与员工被辞退在赔偿方面存在显著差异，通常情况下，若公司合法倒闭，员工获得的经济补偿与合法辞退且需支付经济补偿的情况类似，但具体数额需根据工作年限和工资水平确定；而违法辞退时，员工可能获得的赔偿金是经济补偿标准的二倍，因此，在多数情况下，违法辞退的赔偿可能更多，但具体还需结合实际情况判断。以下是对这两种情况的详细分析：

一、公司倒闭时的赔偿

当公司因破产、解散等原因终止经营时，与员工的劳动关系依法终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应向员工支付经济补偿，具体标准如下：

1. 补偿标准：

   • 按员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
   • 工作六个月以上但不满一年的，按一年计算。
   • 工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资计算方式：

   • 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则其经济补偿将按此三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

3. 支付顺序：

   • 在公司进入破产程序的情况下，员工的经济补偿将在破产财产中优先清偿。

举例说明：假设某员工在公司工作了4年6个月，月工资为1万元（未超过当地上年度职工月平均工资的三倍），则公司应支付的经济补偿为5个月工资，即5万元。

二、公司辞退员工时的赔偿

公司辞退员工的情形较为复杂，其赔偿情况需根据具体辞退原因和法律规定来判断：

1. 合法辞退且无需支付赔偿：

   • 若员工存在如试用期间不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。

2. 合法辞退但需支付经济补偿：

   • 在某些情况下，如员工患病或非因工负伤后不能胜任工作，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方未能就变更合同内容达成协议等，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并按上述经济补偿标准支付赔偿。

3. 违法辞退需支付赔偿金：

   • 若公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，员工有权要求继续履行合同。若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司则需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

举例说明：

• 合法辞退且需支付经济补偿的情况：假设某员工在公司工作了3年，因公司业务调整需要裁员，且该员工不存在违法违纪行为，则公司应支付3个月工资作为经济补偿。
• 违法辞退需支付赔偿金的情况：假设公司无正当理由辞退上述员工，则员工有权要求公司支付6个月工资作为赔偿金（即经济补偿标准的二倍）。

三、综合比较

从上述分析可以看出，公司倒闭与员工被辞退在赔偿方面存在明显差异。在多数情况下，若公司合法倒闭或合法辞退员工并需支付经济补偿，则赔偿数额主要取决于员工的工作年限和月工资水平。而若公司违法辞退员工，则员工可能获得的赔偿金是经济补偿标准的二倍，因此在这种情况下，违法辞退的赔偿可能更多。但具体还需结合实际情况判断，比如员工的工作年限、月工资水平以及辞退原因等。

建议：无论是公司还是员工，在处理相关事务时都应仔细区分这两种情况，并根据具体法律法规和实际情况来确定赔偿标准和方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。