您好，关于您提出的“干了十几年倒闭和裁员哪个赔多”的问题，这实际上涉及到劳动法律中关于经济补偿金和赔偿金的规定。我会从两个角度为您详细分析：
结论前置
无法一概而论地说倒闭（即公司解散或破产）和裁员哪个赔得更多，因为这取决于具体的法律条款、公司的财务状况以及员工在公司的服务年限等多个因素。
详细分析
公司裁员的经济补偿：
- 适用情况：当公司因经营需要或其他合法原因进行裁员时，需要向被裁员工支付经济补偿金。
- 补偿标准：根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金按照员工在公司工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 特别说明：如果员工月工资高于当地月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按当地月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
公司倒闭（解散或破产）的经济补偿/赔偿：
- 适用情况：当公司因资不抵债、股东会决议解散或其他法定原因而倒闭时，需要向员工支付经济补偿或赔偿。
- 补偿/赔偿标准：
- 如果公司进入破产清算程序，员工的债权（包括工资、经济补偿金等）将作为破产债权进行清偿。清偿顺序通常优先于其他普通债权。
- 在某些情况下，如果公司解散且未依法进行清算，导致员工权益受损的，员工可以依法向公司或相关责任人主张赔偿责任。
- 特别说明：公司倒闭时的经济补偿或赔偿往往受到公司财务状况的限制。如果公司资不抵债，员工可能无法获得全额的经济补偿或赔偿。
综合考虑
- 服务年限：您在公司工作了十几年，这将直接影响经济补偿金的计算。无论是裁员还是倒闭，您的服务年限都是计算经济补偿金的重要因素。
- 公司财务状况：如果公司财务状况良好，无论是裁员还是倒闭，您都有可能获得全额的经济补偿或赔偿。但如果公司资不抵债，倒闭时的经济补偿或赔偿可能会受到限制。
- 法律条款：具体的经济补偿或赔偿标准还受到《劳动合同法》及相关法律法规的约束。因此，在处理这类问题时，需要仔细研究相关法律法规和具体案例。
综上所述，无法简单地判断倒闭和裁员哪个赔得更多。这取决于具体的法律条款、公司的财务状况以及您在公司的服务年限等多个因素。如果您面临这样的情况，建议咨询当地劳动部门或专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。