结论前置：在员工临退休2个月前，单位是否可以辞退该员工，需根据具体情况判断。若员工不存在过错或无法胜任工作等特定情形，单位一般不能随意辞退；若存在特定情形，单位可以依法解除劳动合同。

1. 一般不能辞退的情况及法律依据

• 法律规定：虽然《劳动合同法》第四十二条主要保护的是在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，但即便员工工作不满15年，单位也不能随意辞退。除非员工存在严重过错或无法胜任工作等特定情形，否则单位需遵循劳动合同的约定和劳动法的规定，保障员工的合法权益。
• 法律保护目的：劳动法旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的稳定性和公平性。因此，单位在辞退员工时，需有合法、合理的理由，并遵循法定程序。

2. 可以辞退的特殊情况及法律依据

• 员工存在过错：

  • 严重违反规章制度：如果员工严重违反用人单位的规章制度，如多次旷工、泄露公司机密、严重失职等，单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。
  • 依法追究刑事责任：若员工在职期间因违法犯罪行为被依法追究刑事责任，如贪污、受贿、盗窃等，单位同样可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。

• 员工无法胜任工作：

  • 根据《劳动合同法》第四十条，如果员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。但这种情况下的辞退需遵循法定程序，并支付相应的经济补偿。

3. 不可随意辞退的情形及法律后果

• 员工无过错且工龄虽不满15年但无违规行为：若员工在本单位工作虽不满十五年，但无违规行为，且不存在无法胜任工作等情形，单位不得随意解雇。若违法解雇，员工有权要求经济赔偿，赔偿标准通常根据员工的工作年限和工资水平确定。
• 双方协商一致：用人单位和员工可以通过协商达成一致，解除劳动合同。这种情况下，通常不涉及经济赔偿问题，但双方需就解除劳动合同的条件和后果达成明确协议。

4. 针对您问题的特别说明

• 在您描述的情况下，员工临退休2个月前，且工作不满15年，单位若想辞退该员工，需仔细审查员工是否存在上述可以辞退的特殊情况。若不存在，则单位不能随意辞退员工，否则可能面临法律纠纷和经济赔偿。
• 若员工确实存在可以辞退的特殊情况，单位在辞退时也需遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等，以确保辞退行为的合法性和合理性。

建议：作为单位，在辞退员工前，应仔细审查员工的实际情况和法律规定，确保辞退行为的合法性和合理性。若存在疑问或不确定的情况，建议咨询专业律师或劳动法律顾问，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。同时，员工也应了解自己的合法权益和劳动法的相关规定，以便在遭遇不公正待遇时能够及时维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。