在厂子打工被机器压死，工厂是否需要承担赔偿责任，这主要取决于工人的具体死因及相关的法律规定，但通常情况下，若符合工伤认定条件，工厂是需要承担赔偿责任的。以下是对此问题的详细分析：
一、需要赔偿的情形
（一）工伤死亡（包括视同工伤）
认定条件：
- 工人在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡。这包括直接因机器操作不当、设备故障等原因导致的死亡。
- 工人在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡。例如，在准备开机或关机过程中因意外导致的死亡。
- 其他符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的工伤或视同工伤的情形，如患职业病死亡、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害死亡等。
赔偿内容及标准：
- 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体数额需根据当地上年度职工月平均工资来计算。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一数额会根据每年的全国城镇居民人均可支配收入数据而有所调整。
法律依据：《工伤保险条例》第十四条、第十五条、第三十九条。
（二）非工伤死亡但工厂有过错
认定条件：
- 工人在工厂逗留期间，因工厂存在安全隐患，如机器设备维护不当、安全警示标识缺失等，且工厂未尽到安全保障义务，导致工人意外死亡。
赔偿内容：
- 工厂应当在自己未尽到安全保障义务的过错范围内，承担相应的民事赔偿责任。具体赔偿项目可能包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等，具体数额需根据实际情况和当地相关法律法规来确定。
法律依据：《最高人民法院关于审理人身伤害案件适用法律若干问题的解释》等相关法律法规。
二、无需赔偿或仅需人道救助的情形
（一）非工伤死亡且工厂无过错
认定条件：
- 工人在工厂内因病或者遭受没有侵权人的非因工负伤死亡，且工厂已尽到安全保障义务，如提供了必要的安全防护措施、进行了必要的安全培训等。
处理方式：
- 工厂通常不承担赔偿责任，但可能会给予一定的人道救助或补偿，具体标准可能因地区而异。一些地区可能会规定支付丧葬补助费、一次性救济金等。
（二）职工违法犯罪死亡
认定条件：
- 职工因违法犯罪行为导致死亡，如盗窃工厂财物过程中意外死亡等。
处理方式：
- 工厂不承担赔偿救助责任，由职工自行负责。其遗属可能无法获得工厂的任何经济补偿。
三、建议与流程
- 及时申请工伤认定：自事故伤害发生之日起一年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
- 进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
- 协商赔偿事宜：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。如协商不成，可通过劳动争议仲裁或诉讼途径解决。
- 保留证据：保存好所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等，以备不时之需。
总结来说，在厂子打工被机器压死，若符合工伤认定条件或工厂存在过错，工厂是需要承担赔偿责任的。因此，建议家属在遇到此类情况时，及时咨询专业律师，了解自己的权益和义务，并按照法定程序进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。