核心结论：在国有企业合同转第三方且一年一签的情况下，可通过协商将原国企工龄计入新合同、在劳动合同中明确工龄连续计算条款、收集并保存工龄相关证据以及必要时通过法律途径维权等方式，来保障工龄连续。以下是详细说明：

1. 协商将原国企工龄计入新合同
   • 操作方式：在国有企业将合同转至第三方时，劳动者应积极与国有企业和第三方进行沟通协商。明确提出希望将在国有企业的工作年限计入与第三方签订的新劳动合同的工龄计算中。例如，劳动者可以整理自己在国有企业的工作记录，包括入职时间、工作岗位、工作成果等材料，向双方展示自己在国有企业的工作贡献和积累，以此作为协商的依据。
   • 法律依据：虽然目前没有直接的法律强制要求第三方必须承接原国有企业的工龄，但根据《劳动合同法》中关于公平、平等自愿、协商一致的原则，劳动者有权与用人单位就工龄计算等劳动条件进行协商。如果双方能够达成一致，就可以在新的劳动合同中明确工龄连续计算的相关条款。
2. 在劳动合同中明确工龄连续计算条款
   • 操作方式：在与第三方签订劳动合同时，劳动者要仔细审查合同条款，确保合同中明确写明“劳动者在原国有企业的工作年限与在本单位的工作年限合并计算为连续工龄”。例如，合同中可以这样表述：“乙方（劳动者）在[原国有企业名称]自[入职原企业日期]起至[合同转移日期]止的工作年限，与乙方在本合同期间的工作年限合并计算为连续工龄。”
   • 重要性：明确的合同条款是保障工龄连续计算的最直接、最有效的依据。一旦发生纠纷，这份合同将成为劳动者维权的重要证据。如果合同中没有相关条款，劳动者在主张工龄连续计算时可能会面临较大的困难。
3. 收集并保存工龄相关证据
   • 证据类型：劳动者应收集和保存能够证明自己在国有企业工作年限的各种证据，如劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、工作成果文件等。例如，工资发放记录可以通过银行流水来体现，社保缴纳记录可以到当地社保部门打印查询结果，工作成果文件可以是自己参与的项目报告、设计方案等。
   • 作用：这些证据可以在与第三方协商不成或者发生劳动纠纷时，作为证明自己工龄连续的有力武器。在劳动仲裁或诉讼过程中，证据的充分性和有效性往往决定了案件的胜负。
4. 必要时通过法律途径维权
   • 适用情况：如果第三方拒绝承认劳动者在原国有企业的工龄，且双方无法通过协商解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。例如，当劳动者已经提供了充分的证据证明工龄连续，但第三方仍然拒绝按照连续工龄给予相应的待遇时，就可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
   • 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位之间因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议，属于劳动争议的受理范围。工龄计算问题与劳动合同的履行密切相关，因此可以通过劳动争议处理程序来解决。