第三方服务单位转公司正式合同，一般情况下工龄是连续计算的，但具体还需依据实际情况和相关法律规定来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、工龄连续计算的一般原则
在劳动关系中，工龄的连续计算通常遵循“工作年限连续计算”的原则。这意味着，如果劳动者在不同用人单位之间流动，但工作性质、工作内容等保持连续，且没有中断劳动关系的情形（如劳动者主动辞职后间隔较长时间再入职新单位），那么其工龄一般可以连续计算。对于从第三方服务单位转为公司正式合同的情况，如果这种转变是在劳动者的工作岗位、工作内容等保持连续的前提下进行的，且没有中断劳动关系的情形，那么工龄通常可以连续计算。
二、影响工龄连续计算的因素
劳动合同的签订与履行：
- 如果劳动者在第三方服务单位工作时，已经与该公司签订了劳动合同，并且该合同在转为公司正式合同前一直有效履行，那么工龄一般可以连续计算。
- 如果劳动者在第三方服务单位工作时未签订劳动合同，或者劳动合同在转为公司正式合同前已经终止，那么工龄的连续计算可能会受到影响。
社会保险的缴纳：
- 社会保险的缴纳记录也是判断工龄是否连续的重要依据。如果劳动者在第三方服务单位工作时已经缴纳了社会保险，并且该缴纳记录在转为公司正式合同后能够连续，那么工龄一般可以连续计算。
- 如果社会保险缴纳记录存在中断或不一致的情况，那么工龄的连续计算可能会受到质疑。
用人单位的认可：
- 用人单位对劳动者工龄的认可也是影响工龄连续计算的因素之一。如果公司认可劳动者在第三方服务单位的工作年限，并愿意将其计入公司工龄，那么工龄可以连续计算。
- 如果公司不认可劳动者在第三方服务单位的工作年限，或者要求劳动者提供相关证明材料以确认工龄的连续性，那么劳动者需要积极配合并提供必要的证明材料。
三、法律建议与注意事项
保留相关证据：
- 劳动者在从第三方服务单位转为公司正式合同的过程中，应保留好与第三方服务单位签订的劳动合同、工资单、社会保险缴纳记录等相关证据材料。这些证据材料在后续确认工龄连续性时可能会起到关键作用。
与用人单位沟通：
- 劳动者在转为公司正式合同前，应与用人单位就工龄的连续计算问题进行充分沟通。明确用人单位对工龄连续计算的认可程度和要求，以便劳动者能够提前做好准备和应对。
寻求法律帮助：
- 如果劳动者在确认工龄连续性过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的法律帮助。律师可以根据劳动者的具体情况和相关法律规定，为劳动者提供法律意见和解决方案。
举例说明：假设小李在一家第三方服务单位工作了3年，期间一直签订劳动合同并缴纳社会保险。后来，小李通过内部调动转为了该服务单位合作公司的正式员工。在这种情况下，如果小李能够提供与第三方服务单位签订的劳动合同、工资单、社会保险缴纳记录等相关证据材料，并且公司认可小李在第三方服务单位的工作年限，那么小李的工龄可以连续计算为6年（假设在公司又工作了3年）。
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