职工不上班是否应发生活费，需根据具体情况来判断，核心在于不上班的原因以及是否符合法律法规中关于生活费发放的条件。以下从不同角度为您详细分析：

一、非因劳动者原因造成单位停工、停产

1. 法律依据

   • 根据《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
   • 各地也出台了具体规定，如《北京市工资支付规定》第二十七条和《广东省工资支付条例》第三十九条，均明确了在非因劳动者原因造成停工停产时，超过一个工资支付周期且劳动者未提供劳动的，用人单位应支付生活费，具体标准因地而异，但通常不低于当地最低工资标准的一定比例。

2. 生活费发放条件

   • 适用情形：非劳动者原因导致企业停工、停产、歇业，或企业经营困难需临时性调整用工安排。
   • 排除情形：劳动者主动申请待岗或协商一致待岗（生活费标准可另行约定），以及因个人违纪被停职反省（不属于法定待岗范畴）。

3. 生活费计算标准（以部分地区为例）

   • 北京市：按不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费。
   • 广东省：按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。
   • 计算公式（以广东省为例）：生活费 = 当地最低工资标准 × 80%
     • 假设当地最低工资标准为2000元/月，则生活费 = 2000 × 80% = 1600元/月。

二、因劳动者原因不上班

• 若职工因个人原因（如请假、旷工等）不上班，且不符合上述非因劳动者原因造成停工停产的情形，则用人单位通常无需支付生活费。此时，职工的工资支付将依据劳动合同的约定以及用人单位的规章制度来执行。

三、特殊情况下的生活费发放

• 在某些特殊情况下，如疫情等不可抗力因素导致企业停工停产，且职工未提供劳动的，根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电〔2020〕5号），企业应发放生活费，标准由各地确定。

四、法律建议

1. 对于职工：

   • 若因非个人原因不上班且符合生活费发放条件，应及时与用人单位沟通，了解生活费发放的具体标准和时间。
   • 若对生活费有异议，可申请劳动仲裁以维护自身权益。

2. 对于用人单位：

   • 应依法依规执行生活费发放政策，避免漏发或错算。
   • 完善内部待岗管理办法，明确待岗期间的生活费支付标准、发放流程等事项。
   • 与职工保持沟通，及时解释政策变化，减少纠纷的发生。

总结：职工不上班是否应发生活费，需根据不上班的原因以及是否符合法律法规中关于生活费发放的条件来判断。若您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。