关于大学生实习期是否有3天试用期的说法，首先我们需要明确实习期和试用期的本质区别。

实习期，主要是针对在校学生而言，是学生在校期间到单位的具体岗位上参与实践工作的过程。这一阶段，学生并未与用人单位建立正式的劳动关系，而是基于教育和实践的目的进行的一种活动。根据劳动部的相关规定，在校生利用业余时间勤工助学，并不视为就业，因此未建立劳动关系，也可以不签订劳动合同。所以，在实习期中，并不存在劳动法意义上的“试用期”概念，自然也就没有所谓的“3天试用期”的说法。

试用期，则是劳动法中的一个明确概念，它适用于已经建立劳动关系的劳动者和用人单位之间。试用期是用人单位和劳动者双方相互了解、选择，确定是否建立长期劳动关系的一个考察期。试用期的长度和条件，都受到劳动法的严格规范，不能随意设定。

对于大学生实习，用人单位应该与实习生签订实习协议，或者与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。这样做，既保护了实习生的权益，也规范了用人单位的行为。

至于实习期间是否有报酬，这取决于实习协议的具体内容。一般来说，职校学生参加跟岗实习、顶岗实习等，企业应当依法依规保障其基本劳动权益，并按照有关规定及时足额支付报酬。对于其他类型的实习，报酬问题则可能因具体情况而异，但无论如何，实习生的权益都应得到充分的尊重和保护。

综上所述，大学生实习期并不存在劳动法意义上的“3天试用期”的说法。实习期和试用期是两个不同的概念，适用于不同的对象和情境。希望这个解答能够帮助你更好地理解实习期和试用期的区别，以及相关的法律规定。