结论前置：公司没事做是否应该离职，不能一概而论，需要结合具体情况从多个角度进行分析。以下是一些关键考虑因素和建议：
一、劳动合同与工作内容
劳动合同约定：首先，需要查看劳动合同中关于工作内容的约定。如果劳动合同中明确规定了你的工作职责和任务，而公司目前没有安排相应的工作，这可能构成公司违约。在这种情况下，你可以与公司协商，要求公司按照合同约定提供工作条件，或者考虑通过法律途径维护自己的权益。
工作内容变化：如果公司因业务调整或市场变化等原因，导致你的工作内容发生重大变化，且这种变化并非你所能预见或接受的，你可以与公司沟通，了解变化的原因和后续安排。如果公司无法提供合理的工作安排或补偿，你可以考虑离职，并依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿。
二、公司经营状况与前景
公司经营状况：如果公司长期没有业务或经营状况不佳，这可能影响到你的职业发展和收入稳定。在这种情况下，你需要评估公司的前景和自己的职业规划，考虑是否需要寻找新的工作机会。
公司前景评估：了解公司的市场地位、竞争优势、财务状况等，以评估公司的未来发展潜力。如果公司前景黯淡，且没有改善的迹象，那么离职可能是一个明智的选择。
三、个人职业规划与发展
职业规划：考虑你的职业规划和发展目标。如果公司目前的状态与你的职业规划不符，或者无法提供你所需的发展机会和资源，那么离职可能有助于你实现更好的职业发展。
技能提升与学习：在公司没事做的情况下，你也可以利用这段时间提升自己的技能和知识，为未来的职业发展做好准备。然而，如果公司无法提供这样的机会，或者你认为在公司继续工作无法获得足够的成长，那么离职可能是一个更好的选择。
四、法律权益与保障
工资与福利：即使公司没事做，你也应确保自己的工资和福利得到保障。如果公司拖欠工资或减少福利，你可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付拖欠的工资和补缴社会保险等。
离职补偿：如果你决定离职，且符合《劳动合同法》规定的离职补偿条件（如公司未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），你可以要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照你在公司的工作年限和月工资来确定。
五、实际操作建议
与公司沟通：在决定离职前，建议先与公司进行沟通，了解公司的现状和未来计划，以及公司对你的工作安排和期望。通过沟通，你可以更好地了解公司的意图和态度，为后续的决策提供依据。
寻找新机会：在决定离职后，你可以开始寻找新的工作机会。在寻找新工作时，建议你明确自己的职业规划和发展目标，选择符合自己需求和期望的公司和职位。
保留证据：在离职过程中，建议你保留好与公司的沟通记录、工资单、劳动合同等相关证据。这些证据在后续可能涉及的法律纠纷中可能会起到关键作用。
最后，公司没事做是否应该离职，需要综合考虑多个因素。如果你对公司现状不满或认为公司无法提供你所需的发展机会和资源，且符合离职补偿条件，那么离职可能是一个合理的选择。然而，在做出决策前，建议你充分了解自己的法律权益和保障，并与公司进行充分沟通。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。