核心结论：若被调岗到另一家公司后该公司不开工资，您有权通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自身合法权益，要求该公司支付拖欠的工资。以下是具体分析：
- 劳动关系认定
- 首先需要明确您与调岗后的这家公司之间是否建立了劳动关系。如果调岗是基于原公司与新公司之间的协议，且您与新公司签订了劳动合同，那么您与新公司构成劳动关系，新公司有义务按照劳动合同的约定向您支付工资。
- 若您未与新公司签订劳动合同，但实际在新公司工作，接受其管理，并从事其安排的有报酬的劳动，根据相关法律规定，也可能被认定为与新公司存在事实劳动关系，新公司同样应当支付工资。
- 协商解决
- 在发现新公司不开工资后，您可以先尝试与新公司进行友好协商，明确表达您对工资支付的诉求，了解公司未支付工资的原因。如果是因为公司暂时资金周转困难，您可以与公司协商制定一个合理的工资支付计划。
- 协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续维权使用。
- 投诉举报
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，对违反劳动法律法规的行为进行查处。
- 您需要向劳动监察部门提供相关证据，如工作证明、工资条（如果有）、考勤记录等，以证明您与新公司存在劳动关系以及公司未支付工资的事实。劳动监察部门在受理投诉后，会进行调查核实，并责令新公司限期支付工资。
- 申请劳动仲裁
- 若投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其裁决具有法律效力。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁申请书应当载明您的基本信息、新公司的基本信息、仲裁请求（如要求新公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿等）、事实和理由等内容。劳动争议仲裁委员会在受理申请后，会依法进行审理，并作出裁决。
- 提起诉讼
- 如果对劳动仲裁裁决不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会依法对案件进行审理，并作出判决。
- 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资支付记录、工作证明、仲裁裁决书等。法院会根据事实和法律规定，判决新公司支付拖欠的工资及可能的其他赔偿。