结论前置：若您已经工作了二十天但老板不给工资，您可以通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等多种途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，收集和保存好相关证据是至关重要的。

详细分析：

1. 与老板协商解决：

   • 操作建议：首先，您可以尝试与老板进行友好、理性的沟通，明确表达您已经按要求完成了工作，理应获得相应的劳动报酬。在沟通过程中，保持冷静和礼貌，避免情绪化的言辞。
   • 证据保留：为了后续可能的维权需要，建议您在沟通过程中保留聊天记录、通话录音等证据。这些证据将有助于证明您与老板之间的劳动关系以及老板未支付工资的事实。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 准备材料：您需要携带本人身份证、证明与用人单位存在劳动关系的证据（如工作证、考勤记录、工资条等，若没有劳动合同，这些材料也能起到证明作用）以及反映未获工资情况的书面材料。
   • 投诉流程：前往当地劳动监察大队的办公地点，填写投诉表格并详细说明您的诉求和事情经过。劳动监察部门将进行调查核实，一旦查实老板存在拖欠工资的行为，会责令其支付拖欠的工资。
   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 仲裁条件及受理范围：只要您与用人单位之间存在劳动关系，并发生了工资支付争议，即可申请劳动仲裁。
   • 准备仲裁材料：包括仲裁申请书（需详细说明双方信息、仲裁请求及事实理由）、本人身份证复印件、用人单位的工商登记信息以及证明劳动关系和工资未支付的证据。
   • 仲裁流程：向当地劳动争议仲裁委员会提交材料申请立案。仲裁委员会受理后，会安排开庭时间，双方需参加庭审。仲裁庭根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。通常，劳动仲裁从立案到作出裁决不超过45天，案情复杂的可延长15天。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，或者通过劳动仲裁来维护自己的权益。

4. 向法院提起诉讼：

   • 情况说明：若您对劳动仲裁结果不满意，或用人单位未履行仲裁裁决书的支付义务，您可在规定期限届满后向人民法院申请强制执行。若您持有老板出具的工资欠条，且不涉及其他劳动争议，您也可直接向法院起诉，按普通民事纠纷处理。
   • 诉讼流程：向有管辖权的法院提交起诉状、证据材料等。法院受理后会安排开庭审理，并根据审理情况作出判决。

5. 收集与保存证据的重要性：

   • 在整个维权过程中，您应特别注意收集和保存所有与工作和工资相关的证据，如工作记录、聊天记录、考勤记录、工资条等。这些证据在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼中将起到至关重要的作用。

其他建议：

• 若您觉得处理此事较为麻烦或希望更快解决，可以考虑直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更有力的法律支持。
• 在维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。

综上所述，面对老板不给工资的情况，您有多种合法途径来维护自己的权益。在整个过程中，收集和保存好相关证据是关键。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。