结论概述：公司拖欠工资，员工挂条幅维权被公司报警立案处理，这一行为本身不直接导致员工承担法律责任，但需注意维权方式的合法性。若员工行为未超出法律允许范围，通常不会受到处罚；若行为违法，则可能面临治安管理处罚甚至刑事责任。同时，员工仍可通过合法途径追讨拖欠工资。
详细分析：
员工维权行为的合法性评估：
- 合法维权：员工因公司拖欠工资而采取挂条幅等维权方式，若行为未扰乱公共秩序、未侵犯他人合法权益（如未破坏公司财物、未侮辱诽谤他人等），则通常属于合法维权范畴。根据《劳动法》及相关规定，员工有权就工资拖欠问题向公司提出异议，并寻求合法途径解决。
- 违法维权：若员工在挂条幅过程中，采取了过激行为，如堵塞交通、扰乱公共场所秩序、侵犯公司名誉权等，则可能违反《治安管理处罚法》甚至《刑法》的相关规定，面临治安管理处罚（如罚款、拘留）或刑事责任（如构成寻衅滋事罪等）。
公司报警立案的法律后果：
- 调查程序：公司报警后，公安机关会依法进行调查，核实员工维权行为是否违法。若行为合法，公安机关通常不会对员工采取强制措施。
- 处罚决定：若员工行为违法，公安机关将根据违法情节的轻重，依法作出相应的处罚决定，如警告、罚款、拘留等。若行为构成犯罪，还将依法追究刑事责任。
员工追讨拖欠工资的合法途径：
- 协商调解：员工可首先尝试与公司协商，寻求工资支付的解决方案。若协商无果，可向劳动争议调解组织申请调解。
- 劳动仲裁：调解不成或不愿调解的，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
- 诉讼途径：对仲裁裁决不服的，员工可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
法律建议：
- 理性维权：员工在维权过程中应保持理性，避免采取过激行为，以免触犯法律。
- 合法途径：优先选择协商、调解、仲裁等合法途径解决工资拖欠问题，这些途径通常更为高效且成本较低。
- 证据收集：在维权过程中，员工应注意收集相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以证明公司拖欠工资的事实。
- 法律咨询：若对维权过程或法律后果存在疑问，建议及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议。
总结与进一步行动：
公司拖欠工资是违法行为，员工有权通过合法途径维权。挂条幅等维权方式需谨慎使用，确保行为合法合规。若公司报警立案处理，员工应配合公安机关调查，同时积极通过合法途径追讨拖欠工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。