老板拖欠工资大半年不给，去劳动局协商限期还不给，报警一般不会直接立案处理，但在特定情况下警方会介入。下面我从不同角度为你详细分析：
一、常规解决途径
劳动监察投诉：
- 你已经去过劳动局协商，若限期老板仍未支付工资，劳动监察部门有权进一步采取措施，如再次责令老板限期支付，若逾期仍不支付，还可对其加处罚款。这是解决拖欠工资问题的常规且有效途径。
劳动仲裁：
- 若劳动监察投诉无果，你可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁程序相对简便，且仲裁裁决具有法律效力，老板必须履行。若老板不履行仲裁裁决，你还可以向法院申请强制执行。
诉讼：
- 对仲裁结果不满意时，你还可以在符合法定条件下向法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出公正判决，这是维护你合法权益的最终法律保障。
二、可以报警的特定情况
拒不支付劳动报酬罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，如果老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。此时，你可以向公安机关报案，警方会依法介入侦查。
危害人身安全的情况：
- 如果在索要工资过程中，老板对你实施暴力、威胁等行为，危害你的人身安全，你可以立即报警。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，公安机关可对违法行为人进行处罚，情节严重构成犯罪的，依法追究刑事责任。
三、建议与提醒
- 保留证据：无论选择哪种解决途径，你都应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
- 冷静理性：面对拖欠工资问题，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 及时咨询：如果你在处理过程中遇到任何疑问或困难，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供有针对性的法律建议。
综上所述，面对老板拖欠工资的问题，你应优先考虑通过劳动监察、劳动仲裁或诉讼等途径解决。在特定情况下，如老板逃匿、转移财产或威胁人身安全等，报警是必要的自我保护措施。希望这些建议能对你有所帮助。