结论前置：没有在用人单位参加劳动，并不必然认定为不存在劳动关系。劳动关系的存在与否，需要综合考虑多种因素，而不仅仅是是否实际参加了劳动。
分析说明：
劳动关系的认定并非仅仅基于是否在用人单位参加了劳动这一单一因素。实际上，劳动关系的建立需要综合考虑多个方面，包括但不限于以下几点：
劳动合同的签订：劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要法律依据。如果双方签订了劳动合同，且合同内容合法有效，那么即使劳动者尚未实际开始工作，也可能被认定为存在劳动关系。
实际用工行为：虽然实际参加劳动是劳动关系的一个重要表现，但并非唯一标准。在某些情况下，如劳动者因故未能实际到岗工作，但双方仍有明确的用工意向，且用人单位为劳动者提供了相应的劳动条件或支付了劳动报酬，那么也可能被认定为存在劳动关系。
劳动关系的实质特征：劳动关系的实质特征包括劳动者接受用人单位的管理、指挥和监督，从事用人单位安排的工作，并获取相应的劳动报酬。这些特征的存在与否，也是判断劳动关系是否存在的重要依据。
因此，不能简单地以是否在用人单位参加了劳动作为判断劳动关系是否存在的唯一标准。而是需要综合考虑劳动合同的签订、实际用工行为以及劳动关系的实质特征等多个方面。
总结：
综上所述，没有在用人单位参加劳动，并不必然认定为不存在劳动关系。如果你对此类问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我作为专业律师，将竭诚为你提供法律支持和解答。