私企离职后，公司不发工资是违法的，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资。以下是从不同角度为你详细分析的解答：
一、法律背景与依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确指出了用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务，无论劳动者是否离职，只要其提供了劳动，就有权获得相应的报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
- 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
- …（其他情形略）
二、维权步骤与建议
收集证据：
- 证据是维权的基础，用于证明劳动关系及工资情况。你可以收集工作证、考勤记录、工作邮件、微信工作群聊天记录、任务分配记录、工作成果文件、以往的工资条、银行工资转账记录、与老板或财务人员的沟通记录等。
与用人单位协商：
- 尝试友好协商，指出公司拖欠工资的问题，要求支付工资。在协商过程中，你可以提及上述法律条款，以增强自己的说服力。同时，保留协商过程中的证据，如谈话录音。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以投诉至用人单位所在地的劳动监察部门。提交身份证明、证据材料及投诉书，详细陈述公司拖欠工资的情况。劳动监察部门有权调查并责令用人单位限期支付工资，逾期不支付可加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若投诉无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。准备仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁请求可包括支付拖欠工资、可能的赔偿金等。参加仲裁庭审，提供证据支持你的主张。如仲裁裁决公司支付工资而公司不履行，你可向人民法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意时，你可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
三、特殊情况说明
- 未办理离职手续：如果你未按照公司规定办理离职手续，公司可以暂时不发放工资，但这并不意味着公司可以永久扣留工资。在你补办离职手续后，公司应当立即支付工资。
- 经济损失赔偿：如果你因个人原因给公司造成了经济损失，公司可以从工资中扣除相应的赔偿费用，但扣除的部分不得超过你当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
四、可能后果与风险
- 公司法律责任：如果公司拒绝支付已离职员工的工资，将构成违法行为，可能面临劳动行政部门的处罚，如责令限期支付劳动报酬、加付赔偿金等。
- 信用受损：公司的行为将被记录在案，影响其信用评级和声誉，进而可能影响其未来的业务合作和市场竞争力。
- 员工维权成本：虽然员工有权通过法律途径维护自己的合法权益，但这些程序可能耗时耗力。因此，在维权前，建议你充分评估自己的时间和精力成本。
作为蔡娜律师，我建议你首先尝试与公司友好协商解决工资问题。如果协商无果，再按照上述步骤进行维权。如果你在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。