企业养老保险正常退休条件审定通知书在特定情况下可以提起行政诉讼。以下是对此问题的详细分析：

1. 行政诉讼的适用范围：

   • 行政诉讼是公民、法人或其他组织认为行政机关的行政行为侵犯其合法权益时，依法向人民法院提起的诉讼。
   • 若企业养老保险正常退休条件审定通知书被视为行政机关的具体行政行为，且该行为对当事人的权益产生了实际影响，那么当事人有权提起行政诉讼。

2. 审定通知书的性质：

   • 企业养老保险正常退休条件审定通知书通常是社保部门或相关行政机关根据养老保险法规和政策，对申请人是否符合退休条件进行审定后出具的书面文件。
   • 如果审定通知书的内容涉及对申请人权益的实质性决定，如退休年龄、养老金待遇等，且申请人对该决定不服，那么该通知书可能构成可诉的行政行为。

3. 提起行政诉讼的条件：

   • 申请人需认为审定通知书侵犯了其合法权益，如认为审定结果不公正、错误或违反法定程序等。
   • 申请人需在法定期限内提起诉讼，通常是在收到审定通知书后的一定期限内（具体期限根据当地法律法规规定）。
   • 申请人需向有管辖权的人民法院提起诉讼，通常是审定通知书作出机关所在地的人民法院。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在提起行政诉讼前，申请人可以尝试通过行政复议等途径解决争议，以节省时间和成本。
   • 申请人需准备充分的证据材料，如审定通知书、相关法规政策、个人身份证明等，以支持其诉讼请求。
   • 申请人可以寻求专业律师的帮助，以确保诉讼的顺利进行和合法权益的有效维护。

总结来说，如果企业养老保险正常退休条件审定通知书被视为行政机关的具体行政行为，且该行为对当事人的权益产生了实际影响，那么当事人在符合法定条件的情况下，有权对该审定通知书提起行政诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。