公司与员工可以改为按日出勤，但需满足一定条件并遵循相关法律规定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律背景与规定
《中华人民共和国劳动法》相关规定：
- 劳动法并未明确规定出勤必须按月计算，而是强调了劳动者与用人单位应依法签订劳动合同，并明确双方的权利和义务。
- 劳动合同中应包含工作时间、休息休假等条款，这意味着出勤方式（如按日、按周、按月等）可以在劳动合同中约定。
劳动合同的灵活性：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
- 只要双方协商一致，并在劳动合同中明确约定，出勤方式可以具有一定的灵活性，包括改为按日出勤。
二、改为按日出勤的考虑因素
双方协商一致：
- 改为按日出勤必须得到劳动者和用人单位的双方同意，不能单方面决定。
- 双方应就出勤方式、工资计算、休息休假等事项进行充分协商，并达成一致意见。
工资计算与支付：
- 改为按日出勤后，工资的计算方式也需要相应调整。
- 用人单位应确保按日出勤的工资计算方式公平合理，并按时足额支付劳动者工资。
- 计算公式示例（假设日工资为固定值）：月工资 = 日工资 × 实际出勤天数。若存在加班、请假等情况，还需根据相关规定进行额外计算。
休息休假安排：
- 改为按日出勤后，休息休假的安排也需要相应调整。
- 用人单位应确保劳动者享有法定的休息休假权利，如周末休息、法定节假日休息等。
劳动强度与健康保护：
- 改为按日出勤后，用人单位应关注劳动者的劳动强度，避免过度劳累。
- 用人单位应提供必要的劳动保护措施，确保劳动者的身体健康。
三、可能存在的法律风险与应对措施
法律风险：
- 若未经劳动者同意单方面改为按日出勤，可能构成违法变更劳动合同，引发劳动争议。
- 若工资计算、休息休假安排等不合理，可能损害劳动者的合法权益，同样引发劳动争议。
应对措施：
- 在改为按日出勤前，与劳动者进行充分协商，并达成一致意见。
- 在劳动合同中明确约定出勤方式、工资计算、休息休假等事项，确保双方权益得到保障。
- 遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受损害。
四、建议与总结
建议：
- 在考虑改为按日出勤时，用人单位应充分评估自身需求和劳动者意愿。
- 与劳动者进行充分协商，并达成一致意见后，再修改劳动合同相关条款。
- 确保工资计算、休息休假安排等合理合法，避免引发劳动争议。
总结：
- 公司与员工可以改为按日出勤，但需满足双方协商一致、工资计算合理、休息休假安排合法等条件。
- 在操作过程中，用人单位应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。