若以赔偿形式骗取离职，这种行为可能涉及欺诈，不仅可能无法获得法律支持，还可能面临法律责任。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律背景与欺诈行为的认定

在劳动法律关系中，离职赔偿通常基于双方协商一致或法定情形（如用人单位违法解除劳动合同等）而产生。若一方以虚构事实、隐瞒真相等手段，骗取对方同意支付离职赔偿，这种行为可能构成欺诈。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，欺诈行为会导致民事法律行为无效，因此，以欺诈手段骗取的离职赔偿，在法律上是不被认可的。

二、可能的法律后果

1. 民事法律后果：

   • 若用人单位发现员工以欺诈手段骗取离职赔偿，有权要求员工返还已支付的赔偿款项，并可能要求员工承担因欺诈行为给用人单位造成的损失。
   • 在极端情况下，若欺诈行为严重损害了用人单位的合法权益，用人单位还可能通过民事诉讼途径，要求员工承担相应的民事赔偿责任。

2. 刑事法律后果：

   • 若欺诈行为情节严重，涉及金额较大，可能构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

三、建议与措施

1. 对于员工而言：

   • 应遵守诚实信用原则，不得以欺诈手段骗取离职赔偿。若对离职赔偿有异议，应通过合法途径（如协商、调解、仲裁或诉讼等）解决争议。
   • 若已实施欺诈行为，应尽快主动向用人单位坦白，并协商解决赔偿问题，以减轻可能面临的法律责任。

2. 对于用人单位而言：

   • 在支付离职赔偿前，应仔细审查员工提出的赔偿请求，确保赔偿请求的合法性和合理性。
   • 若发现员工存在欺诈行为，应及时收集证据，并通过合法途径维护自身权益。例如，可以向公安机关报案，要求追究员工的刑事责任；或者通过民事诉讼途径，要求员工返还赔偿款项并承担损失。

总之，以赔偿形式骗取离职是一种不道德且可能违法的行为。无论是员工还是用人单位，都应遵守法律法规，诚实守信地处理离职赔偿问题。若遇到相关法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。