用工单位违法退回劳务派遣人员的规定，主要涉及到退回的合法情形与违法退回的法律后果两方面。以下将详细阐述这两方面的内容：

一、用工单位合法退回劳务派遣人员的情形

根据《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，用工单位在以下情形下可以合法退回劳务派遣人员：

1. 因被派遣劳动者自身原因：

   • 试用期间不符合录用条件；
   • 严重违反用工单位的规章制度；
   • 严重失职、营私舞弊，给用工单位造成重大损害；
   • 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用工单位提出拒不改正；
   • 以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效；
   • 被依法追究刑事责任；
   • 患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用工单位另行安排的工作；
   • 不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任。

2. 因用工单位自身原因：

   • 客观情况发生重大变化，如产业结构调整、部门撤销等导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更内容达成协议；
   • 企业重整或经营困难，如破产重整、生产经营严重困难或需要经济性裁员；
   • 转产、技术革新或经营方式调整，导致岗位需求变化，且经变更劳动合同后仍需裁减人员；
   • 企业终止经营，如被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或经营期限届满不再继续经营。

3. 因劳务派遣协议期满：

   • 劳务派遣协议期满终止，用工单位可将派遣员工退回劳务派遣单位。

4. 其他特定情形：

   • 协商一致，即用工单位、劳务派遣单位与派遣员工三方协商一致；
   • 约定退回情形，即劳务派遣协议中若约定了其他合法合规的退回情形，当这些情形出现时，用工单位可依约退回派遣员工。

二、用工单位违法退回劳务派遣人员的法律后果

若用工单位违法退回劳务派遣人员，即退回行为不符合上述合法情形，则可能面临以下法律后果：

1. 连带赔偿责任：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用工单位违反规定退回被派遣劳动者的，需承担连带赔偿责任。这意味着，若违法退回给派遣员工造成损害，劳务派遣单位与用工单位需共同承担赔偿责任。

2. 行政处罚：

   • 在某些情况下，用工单位还可能面临劳动行政部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。

三、具体建议

1. 用工单位：

   • 在退回派遣员工前，应仔细审查退回理由和依据，确保行为合法合规；
   • 与劳务派遣单位保持密切沟通，共同处理退回事宜，避免引发法律纠纷；
   • 加强对派遣员工的管理和培训，提高员工素质和工作能力，减少退回的可能性。

2. 劳务派遣单位：

   • 在劳动者被退回后，应根据具体情况依法处理与劳动者的劳动合同关系；
   • 与用工单位保持沟通，了解退回原因和情况，共同协商解决方案；
   • 加强对派遣员工的权益保护，确保员工在退回过程中不受损害。

若您在劳务派遣过程中遇到任何法律问题或困惑，欢迎直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。