首先，如果单位辞退你而你不愿意走，这涉及到劳动关系的解除问题，需要明确的是，单位不能单方面随意辞退员工，必须依据法律规定的条件和程序进行。下面我会从几个方面来详细解答你的问题：

1. 单位辞退员工的法定条件：

   • 单位辞退员工，必须基于《劳动合同法》规定的情形，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等。
   • 如果单位没有合法理由或未按照法定程序辞退员工，员工有权拒绝离职，并可以要求单位继续履行劳动合同或支付经济补偿。

2. 你的应对策略：

   • 与单位沟通：首先尝试与单位进行友好沟通，了解辞退的具体原因，并表达你的意愿和诉求。
   • 保留证据：收集并保留所有与辞退有关的证据，如辞退通知书、劳动合同、工资单等，以备后续可能的法律纠纷。
   • 申请劳动仲裁：如果单位坚持辞退且你不同意，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。

3. 劳动仲裁的流程：

   • 提交申请：向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。
   • 受理审查：劳动仲裁委员会会对你的申请进行受理审查，决定是否立案。
   • 开庭裁决：如果立案，劳动仲裁委员会将安排开庭，双方进行举证、质证和辩论，最终由仲裁委作出裁决。

4. 可能的法律后果：

   • 如果劳动仲裁委员会认定单位辞退行为违法，可能会裁决单位继续履行劳动合同或支付经济补偿。
   • 如果单位不履行裁决，你还可以向人民法院申请强制执行。

综上所述，如果单位辞退你而你不同意，你首先应与单位进行沟通并保留证据。如果沟通无果，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中，建议你保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。