没入职就上班，从法律角度来看，并不合法。下面我详细为你解释一下：

首先，我们要明确“入职”和“上班”这两个概念。入职通常指的是员工与用人单位签订劳动合同、办理相关入职手续，正式成为用人单位的一员。而上班则是指员工按照用人单位的要求，提供劳动服务。

在法律上，劳动关系的建立是以劳动合同的签订为标志的。如果员工没有与用人单位签订劳动合同，就直接开始上班，那么这种劳动关系就没有得到法律的确认和保护。这种情况下，员工和用人单位之间的权利义务关系就不明确，容易发生纠纷。

具体来说，没入职就上班可能会带来以下法律风险：

1. 劳动关系不明确：没有签订劳动合同，就无法明确双方的权利义务，如工作内容、工作时间、劳动报酬等，容易发生争议。
2. 社会保障缺失：用人单位通常会在员工入职后为其缴纳社会保险，如果员工没入职就上班，那么可能无法享受社会保险待遇，如医疗保险、养老保险等。
3. 劳动权益难以保障：没有劳动合同的保障，员工在面临如工伤、辞退等情况时，可能难以维护自己的合法权益。

因此，从法律角度来看，没入职就上班是不合法的。我建议你在正式开始工作之前，一定要与用人单位签订正式的劳动合同，明确双方的权利义务，保护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询。