合同员工改外包是否合法，主要取决于这一改变是否遵循了相关法律法规，以及是否得到了员工的同意。下面我将从几个角度详细分析这个问题：

1. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位在改变员工的用工性质（如从合同员工改为外包员工）时，必须遵守法律法规的规定，不能损害员工的合法权益。
   • 如果这一改变涉及劳动合同的变更或解除，用人单位需要按照法律规定提前通知员工，并与员工协商一致。如果未达成一致，用人单位不能单方面改变员工的用工性质。

2. 员工同意角度：

   • 用人单位在将合同员工改为外包员工时，必须征得员工的同意。这通常意味着双方需要签订新的协议或补充协议，明确新的用工性质和双方的权利义务。
   • 如果员工不同意这一改变，用人单位不能强制执行，否则可能构成违法行为。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，用人单位需要确保这一改变符合相关法律法规的要求，比如确保外包公司具备合法的资质和运营能力，确保员工的薪酬、福利等待遇不因此受到不利影响等。
   • 同时，用人单位还需要与外包公司签订明确的合作协议，明确双方的责任和义务，以确保员工的合法权益得到保障。

综上所述，合同员工改外包是否合法，关键在于这一改变是否遵循了相关法律法规，是否得到了员工的同意，以及是否确保了员工的合法权益不受损害。如果你在这方面遇到了问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。