以升职的名义同工不同酬是违法的。

在劳动法中，同工同酬是一个基本原则，意味着相同的工作应该获得相同的报酬。如果以升职的名义，对相同岗位或相似工作的员工实行不同的薪酬待遇，这违反了劳动法中的同工同酬原则。

具体来说，根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，对于相同或相似的工作，员工应该享有相同的工资待遇。如果公司以升职为名义，但实际上并未改变员工的工作内容或工作性质，而只是单方面降低了薪酬，那么这种做法是违法的。

此外，即使员工被升职到更高的职位，但如果新职位的薪酬与原来职位的薪酬相差过大，且没有合理的解释或依据，那么这种薪酬差异也可能被视为不公平，从而违反劳动法。

因此，如果员工发现自己以升职的名义被同工不同酬，可以与公司进行沟通协商，要求公司遵守劳动法中的同工同酬原则，并给予合理的薪酬待遇。如果公司拒绝改正，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。