针对公司恶意删减员工打卡记录这一行为，若要使公司受到处罚，可以从以下几个角度进行考虑和操作：

1. 明确违法性：

   • 公司恶意删减员工打卡记录，属于侵犯员工合法权益、违反劳动管理法规的行为。这种行为可能构成对劳动者考勤记录的不当干预，进而影响劳动者的工资、福利等权益。

2. 收集证据：

   • 员工应首先收集并保存所有可能的证据，包括但不限于原始的打卡记录（如果可能的话）、与公司沟通的记录、其他员工的证言等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并根据调查结果对公司进行相应的处罚，如罚款、警告等。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足员工的诉求，或者员工希望直接通过法律途径解决争议，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，员工需要提交充分的证据来证明公司的违法行为，并请求仲裁委员会对公司进行处罚，同时要求公司赔偿因此给员工造成的损失。

5. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果仍然未能满足员工的诉求，员工可以进一步向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据事实和法律对公司的行为进行评判，并作出相应的判决。

综上所述，要使公司因恶意删减员工打卡记录而受到处罚，员工需要积极收集证据，并通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，建议员工咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。