核心结论：环卫公司找临时工帮忙扫地，双方是否构成劳动关系需分情况讨论，关键在于是否符合劳动关系的认定要素。以下从不同角度展开分析：

1. 若符合劳动关系认定要素，则构成劳动关系
   根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），劳动关系需同时满足三个核心要素：

   • 主体资格：双方需为符合法律规定的主体（如公司具备用工主体资格，临时工为自然人且未达退休年龄、未享受养老保险待遇）；
     
   • 管理关系：临时工需接受环卫公司的劳动管理（如遵守考勤、工作规范等规章制度）；
     
   • 劳动性质：临时工提供的劳动是环卫公司业务的组成部分（如扫地属于环卫公司主营业务范围）。
     若同时满足上述条件，即使未签订书面劳动合同，双方也构成事实劳动关系，环卫公司需承担用人单位义务（如支付工资、缴纳社保、承担工伤责任等）。

2. 若不符合劳动关系认定要素，则可能构成劳务关系
   若临时工与环卫公司之间不存在管理与被管理关系（如工作时间、地点由临时工自行决定），或劳动内容非环卫公司主营业务（如临时帮忙搬运工具），则双方更可能构成劳务关系。此时：

   • 环卫公司无需承担社保、工伤等用人单位责任；
     
   • 双方权利义务以口头或书面约定为准（如按日结算报酬）；
     
   • 若发生纠纷，需通过民事诉讼解决，而非劳动仲裁。

实务建议：

• 环卫公司角度：若需长期用工，建议签订书面劳动合同并缴纳社保，避免工伤赔偿风险；若仅需短期、灵活用工，可签订劳务协议，明确双方权利义务。
  
• 临时工角度：若希望获得劳动法保护（如工伤赔偿、经济补偿），需保留接受公司管理、从事公司业务的证据（如考勤记录、工作证等）；若仅提供临时性劳务，建议明确报酬支付方式及违约责任。
  

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